什么是核心競爭力通俗的說，企業(yè)的核心競爭力就是要所有的客戶都能夠記住企業(yè)的名字。嚴(yán)格意義上來說，所謂的核心競爭力是群體或團(tuán)隊(duì)中根深蒂固的、互相彌補(bǔ)的一系列技能、知識和經(jīng)驗(yàn)的組合，這種能力能夠?yàn)榭蛻魟?chuàng)造
客戶價(jià)值就是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、傳遞價(jià)值并獲取價(jià)值的過程，也就是企業(yè)通過為顧客提供價(jià)值，顧客在接受企業(yè)所提供價(jià)值的同時獲得了比較滿意的結(jié)果，于是愿意為價(jià)值買單，并主動將這種價(jià)值傳遞給身邊更多的人，使企業(yè)最終
企業(yè)的執(zhí)行文化影響著員工的信念、價(jià)值觀以及行為模式，建立起來也需要一段很長的時間?！偛弥腔垠鹧云髽I(yè)在成立之后，不僅要打造自己的企業(yè)文化，還要打造企業(yè)的執(zhí)行文化。唯有如此，企業(yè)的組織團(tuán)隊(duì)才能成為一個
看得見的和看不見的環(huán)境都在改變著我們的行為?！偛弥腔垠鹧詾槭裁匆晃恍摒B(yǎng)極好的紳士在紐約地鐵站里開搶殺了人，最終卻被陪審團(tuán)從輕發(fā)落？為什么紐約地鐵環(huán)境被當(dāng)?shù)鼐炀指脑煲环螅~約市的犯罪率大幅下降？
企業(yè)的執(zhí)行文化影響著員工的信念、價(jià)值觀以及行為模式，建立起來也需要一段很長的時間?！偛弥腔垠鹧云髽I(yè)在成立之后，不僅要打造自己的企業(yè)文化，還要打造企業(yè)的執(zhí)行文化。唯有如此，企業(yè)的組織團(tuán)隊(duì)才能成為一個
看得見的和看不見的環(huán)境都在改變著我們的行為?！偛弥腔垠鹧詾槭裁匆晃恍摒B(yǎng)極好的紳士在紐約地鐵站里開搶殺了人，最終卻被陪審團(tuán)從輕發(fā)落？為什么紐約地鐵環(huán)境被當(dāng)?shù)鼐炀指脑煲环?，紐約市的犯罪率大幅下降？
看得見的和看不見的環(huán)境都在改變著我們的行為?！偛弥腔垠鹧詾槭裁匆晃恍摒B(yǎng)極好的紳士在紐約地鐵站里開搶殺了人，最終卻被陪審團(tuán)從輕發(fā)落？為什么紐約地鐵環(huán)境被當(dāng)?shù)鼐炀指脑煲环?，紐約市的犯罪率大幅下降？
企業(yè)的執(zhí)行文化影響著員工的信念、價(jià)值觀以及行為模式，建立起來也需要一段很長的時間。——總裁智慧箴言企業(yè)在成立之后，不僅要打造自己的企業(yè)文化，還要打造企業(yè)的執(zhí)行文化。唯有如此，企業(yè)的組織團(tuán)隊(duì)才能成為一個
企業(yè)的執(zhí)行文化影響著員工的信念、價(jià)值觀以及行為模式，建立起來也需要一段很長的時間?！偛弥腔垠鹧云髽I(yè)在成立之后，不僅要打造自己的企業(yè)文化，還要打造企業(yè)的執(zhí)行文化。唯有如此，企業(yè)的組織團(tuán)隊(duì)才能成為一個
（本文摘自孫軍正老師著作《領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行智慧》）沒有商業(yè)人格就沒有職業(yè)化的根本，就沒有執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)?！偛弥腔垠鹧匀绻氵t遲不行動，是為了要看看別人怎么做；如果你感到心情煩躁，是因?yàn)闊嶂杂谂c其他人作比較；
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