十一、違紀處分

一. 規(guī)范公司紀律處罰政策及管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。

二. 紀律處罰條例：

對違紀員工的處罰分行政和經(jīng)濟處罰兩類，行政處罰分為下列幾種：警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告最終警告。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償

1 口頭警告

有下列情況之一，經(jīng)查實，給予口頭警告，并處以罰款處分：

l 謊報請假理由，每次罰款100－500元。

l 儀容不整，不按公司規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入公司規(guī)定，每次罰款100元。

l 在非吸煙區(qū)吸煙者，每次罰款100－500元。

l 冒領(lǐng)公司發(fā)放的禮品。

l 無故不參加公司組織的會議或集體活動，

l 在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志者，

l 在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假批準，擅離工作崗位超過30分鐘者，

l 未經(jīng)批準，擅自（或指使他人）挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道。

2 書面警告

有下列情況之一，經(jīng)查實，給予書面警告，并處以罰款處分：

l 曠工一天以內(nèi)者，扣發(fā)當期全部獎金，并扣發(fā)當日工資與住房補貼。

l 代人打卡或請別人打卡，每人次罰款200元。

l 違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以200－500元罰款。

l 對主管指示或有期限的工作安排，未有正當理由而未如期完成或處理不當者。

l 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。

l 因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。

l 未經(jīng)批準，擅自（或指使他人）按動“報警器”，挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經(jīng)濟損失的。

l 在公司配備計算機上使用非工作軟件。

l 違反公司工作程序，導(dǎo)致輕微損失者。

l 在工作場地販賣物品者。

l 浪費或損壞公物情節(jié)輕微者。

l 撿拾公司或他人財物匿而不報或據(jù)為己有者。

l 未經(jīng)允許擅自帶人進入公司者。

l 對同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。

l 在過去六個月內(nèi)，累計有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。

3 最終警告、降職與降薪

有下列情況之一，經(jīng)查實，給予最終警告，并可同時實施降職、處以罰款處分：

l 在公司內(nèi)危害員工或財物安全者。

l 對公司財物、名譽造成損害

l 違反公司管理規(guī)定

l 有嚴重不良行為

l 連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄兩次以上

l 在十二個月內(nèi)，累計兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告。

4 解雇

有下列情況之一，經(jīng)查實，可不預(yù)告予以解雇（解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟補償）：

l 嚴重危害員工人身、財物或公司財產(chǎn)安全者。

l 使公司財物、名譽受損失者

l 嚴重違反公司管理規(guī)定者

l 行為不法或嚴重違規(guī)者

l 累計兩次不同性質(zhì)的最終警告或，或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分。

對于員工的重大過失或?qū)掖芜`紀行為可采取解雇處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過的詳細書面報告，解雇員工的處分應(yīng)由部門負責人和人力資源負責人共同提出，并征得工會同意，由總經(jīng)理批準實施。

三. 需要并處賠償、罰款處罰，罰沒款一律上交財務(wù)部門。

四. 員工被口頭警告后六個月沒有違紀的，或被書面警告后十二個月內(nèi)沒有違紀的，或被最終警告后十八個月沒有違紀的將可獲允撤銷相應(yīng)紀律處罰；也可根據(jù)員工的改進表現(xiàn)提前撤銷處分。