因?yàn)樽非笃髽I(yè)利潤(rùn)最大化，是每個(gè)老板心中的愿望。而利潤(rùn)最大化就是收入減成本，這就是利潤(rùn)。所以每個(gè)老板都希望錢(qián)越多越好，人越少越好。可是現(xiàn)在企業(yè)老板最頭痛的是想招的人才招不進(jìn)來(lái)，進(jìn)來(lái)的人才卻又創(chuàng)造不了效
面試中有各種各樣的潛規(guī)則，大部分職業(yè)者只要經(jīng)歷多一些面試都能領(lǐng)會(huì)，下面12條面試潛規(guī)則，相信對(duì)年輕的求職者有所幫助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填
在現(xiàn)實(shí)中有一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，一家企業(yè)中，你往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，多年以后，那些資質(zhì)平常的人最后反而挑了大梁，因?yàn)槠渌淖哉J(rèn)為有本事的人都走了，而留下這些沒(méi)有選擇沒(méi)有出路的人，時(shí)日長(zhǎng)了之后，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部他十分熟悉
魅力女性培訓(xùn)網(wǎng)首席培訓(xùn)導(dǎo)師鄭直：“剛剛出道，入職新人，怎樣才能吸引別人注意？這個(gè)一個(gè)老話題了，想要吸引別人的注意，第一無(wú)非就是穿著了，現(xiàn)在的年輕人也都很注重穿人，那么在職場(chǎng)正裝要如何挑呢？新人初來(lái)乍到
男士著裝的常犯細(xì)節(jié)禮儀男人與男人之間的差別在哪里？就在細(xì)節(jié)里！男士們每天穿衣走出家門(mén)時(shí)，別人看到的不只是你的衣服，而是“人”+“衣”所綜合出來(lái)的人格、品味與人生態(tài)度；因此，著裝正確與否就變得很重要了
如羅曼·羅蘭23歲時(shí)在羅馬同70歲的梅森堡相識(shí)，后來(lái)梅森堡在她的一本書(shū)中對(duì)這段”忘年交”作了深情的描述：”要知道，在垂暮之年，最大的滿足，莫過(guò)于在青年心靈中發(fā)現(xiàn)和你一樣向理想、現(xiàn)更高目標(biāo)的突進(jìn)，對(duì)低級(jí)
所謂交際品位，實(shí)際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。那么，如何讓您的交際更具有品位，在各種應(yīng)酬中彰顯魅力呢？ 1、信容舉止：講究文明禮貌 文質(zhì)彬彬，乃君子。
呼叫中心的管理層確定了以下幾點(diǎn)組織目標(biāo)： 1、培訓(xùn)一大批班組長(zhǎng)崗位人員具備員工輔導(dǎo)的初級(jí)實(shí)施能力，從而有效實(shí)現(xiàn)外部知識(shí)和能力的向內(nèi)轉(zhuǎn)移，提高員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)能力，將心理學(xué)與實(shí)際管理相結(jié)合。 2、組
關(guān)于培訓(xùn)方法 不同的培訓(xùn)方法有不同的成本，同時(shí)，對(duì)不同的人也有不同的效果。 除了課堂上的正規(guī)培訓(xùn)外，幫助員工獲得提高的最好方法未必都是讓他們坐在教室里，接受老師“正規(guī)”的培訓(xùn)。那么，除了正規(guī)的培訓(xùn)之外
在為企業(yè)做培訓(xùn)的過(guò)程中了解到，培訓(xùn)主管和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常為內(nèi)部培訓(xùn)效果犯愁。企業(yè)培訓(xùn)怎樣進(jìn)行才有效，有些什么問(wèn)題要特別重視？有效途徑有是沒(méi)有？ 毋庸置疑，二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的騰飛，企業(yè)
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