老板的滿腔怒火并不能解決問題，結(jié)果恐怕會讓事情越來越糟。老板不分青紅皂白地發(fā)脾氣、拍桌子，著實拍痛快了，過了把老板癮，但是作為項目經(jīng)理和員工，他們也有他們的對策，那就是拍屁股走人。為什么拍屁股走人？現(xiàn)在這個社會，誰也不是包身工，IT行業(yè)又這么好找工作，老板不欣賞就走人唄。據(jù)了解IT行業(yè)尤其是技術人員的跳槽非常頻繁，有人甚至一年跳槽好幾次，這也是行業(yè)的浮躁，IT企業(yè)之間互相挖墻角，挖來挖去把薪資水平挖上去了，爛尾工程卻越挖越多，把從業(yè)人員的心態(tài)越挖越糕，形成糟糕的人才環(huán)境。
受到嚴厲批評的項目經(jīng)理小李可能會有兩種選擇：一是干脆辭職，這個事情沒干好失去老板信任，再待下去也沒有很好的前途，干脆跳槽到其他單位，重新尋找機會：或者從此消極怠工，把自己的能力收起來，不再當出頭鳥，干脆混日子了。
可怕的是，拍屁股走人會成為習慣，因為拍屁股走人會推掉所有的責任，一下子就脫掉紅舞鞋，而且跳槽還可能獲得高薪，所以一個動不動就拍屁股走人的項目經(jīng)理，在新的工作單位遇到困難后還可能拍屁股走人。