黃少祥, 黃少祥講師, 黃少祥聯(lián)系方式, 黃少祥培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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中華講師網(wǎng)特聘講師

廣東,深圳 50 ~ 60 歲
《贏在文化》、《贏在績效》、《贏在溝通》、《贏在領導》、《贏在團隊》、《贏在心態(tài)》、《贏在溝通》、《贏在執(zhí)行》
¥20000 元/天
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個人簡介:曾在大型制造業(yè)和服務業(yè)集團公司從事人力資源管理工作長達15年以上,對人力資源有著非常專業(yè)和資深的研究,尤其擅長績效管理及企業(yè)文化建設,受到眾多企業(yè)家的認同和推薦,2010年開始投身于培訓行業(yè)。
明星課程:《文化之道》、《績效之道》、《領導之道》、《贏在執(zhí)行》、《贏在心態(tài)》、《贏在溝通》、《贏在團隊》等。
課程特色:從事人力資源管理、企業(yè)文化建設工作15年以上,在績效管理上擁有非常深厚的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗,在企業(yè)文化建設上吸收了政黨、宗教等組織的不同智慧,有許多屬于國內(nèi)首次提出的獨到性見解,曾受邀參加過國家級的績效管理及文化建設會議,其工具性、實戰(zhàn)性極強,有鮮明的主張和中心思想,且一脈相承,體現(xiàn)在所有的課程中,自成一家,孔子說:吾道一以貫之,就是這個道理,這是黃老師和其他培訓老師最大的不同。
授課風格:幽默風趣、通俗易懂、所用案例幾乎全部來自企業(yè)實踐、效果顯著,可操作性
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[ 黃少祥]《贏在績效》
【授課風格】:旁征博引 幽默風趣 人力資源類課程比較專業(yè),如果按傳統(tǒng)的教授方式講解,非??菰餆o味,老師講得口干舌燥,學員聽到昏昏欲睡,黃老師的授課方式區(qū)別于大多數(shù)學院派老師,以其獨有的“黃氏”幽默,將各種案例、工具、方法,結合工作、生活、家庭來講解,讓學員在愉快的氛圍中,輕松理解、掌握課程的全部內(nèi)容。 【授課內(nèi)容】:提供操作性極強的工具和方法 1) 如何確定指標權重:權值因子法、重要性排序法
2016-03-18
[ 黃少祥]《贏在文化》
第一章 企業(yè)文化重要意義 為什么企業(yè)需要文化?過去30年以來,中國經(jīng)濟飛速發(fā)展,剛開始的時候,人們唯一的追求就是吃飽穿暖,社會形態(tài)相對單一,今天,人們生活得到了極大的改變,與此同時,我們每天打開手機、電腦,可以看到、聽到無數(shù)的資訊,社會形態(tài)非常復雜,在這種情況下,人們的價值觀開始多元化,對同一件事情的看法五花八門,甚至截然不同,我曾經(jīng)問某企業(yè)的一名90后,什么叫忠誠,他說給錢我就忠誠,我聽完之后
2016-03-18
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