提升職業(yè)化素養(yǎng)之七大意識(shí) 很多企業(yè)都希望進(jìn)行提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，但是對(duì)從哪些方面入手產(chǎn)生了困惑。其實(shí)，提升職業(yè)化素養(yǎng)可以分成兩大部分:首先要具備職業(yè)化心態(tài)和意識(shí);其次要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識(shí)
員工的職業(yè)素養(yǎng)，可以由三方面構(gòu)成：基礎(chǔ)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。 什么是基礎(chǔ)素養(yǎng)？基礎(chǔ)素養(yǎng)指員工應(yīng)具備的良好的商業(yè)習(xí)慣，并且對(duì)基本的商業(yè)知識(shí)有所了解。企業(yè)一般在員工新入職的時(shí)候給予集中式的培訓(xùn)，并在日
績效考核究竟能給企業(yè)帶來什么?我們到底為什么要做績效考核? 本文來談一談這個(gè)問題。當(dāng)前，人們對(duì)績效考核普遍的看法是績效考核對(duì)員工過去一段時(shí)間的績效表現(xiàn)進(jìn)行打分，并將打分結(jié)果運(yùn)用到薪資、晉升、培訓(xùn)等人事
不少公司的”人事部”都改名”人力資源部”名稱改了，工作的性質(zhì)是否也有調(diào)整呢？在事務(wù)性工作階段，人事部是公司的一個(gè)具體的政策執(zhí)行部門，其為公司貢獻(xiàn)的價(jià)值是：保證公司可以通過一定的管理制度順利地進(jìn)行生產(chǎn)活
真實(shí)案例：有一家管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu),要新建人力資源管理咨詢部,由新來的副總籌建.副總是搞軟件出生.她要招聘的人是”人力資源咨詢總監(jiān)”,是在人力資源管理咨詢方面非常資深，能獨(dú)立管理所有的人力資源管理咨詢項(xiàng)目；
有教養(yǎng)的吃相l(xiāng) 咀嚼食物時(shí)不要交談。l 吃東西時(shí)要文雅，閉嘴，細(xì)嚼，慢咽l 不要狼吞虎咽，不可發(fā)出咀嚼的聲音l 喝湯，吃面條時(shí)不要發(fā)出聲l 不要當(dāng)著別人的面吐食物（比如吃到菜蟲）l 嘴內(nèi)有食物時(shí)，切勿
李天一案事發(fā)后的半年多時(shí)間,夢鴿才公開道歉。遲到的道歉說明了什么？夢鴿認(rèn)為兒子無罪；半年多時(shí)間夢鴿還認(rèn)為兒子無錯(cuò)。最與非罪，由法庭根據(jù)證據(jù)判定，不是不道歉就能撇清。錯(cuò)與非錯(cuò)，社會(huì)的公序良俗，道德規(guī)范可
禮儀培訓(xùn)課程有不少名稱,從名稱上看,能看出課程有些不太一樣,比如:商務(wù)禮儀與職場禮儀就有不同.培訓(xùn)市場上禮儀培訓(xùn)課程基本分這3類:1,接待禮儀培訓(xùn).禮儀小姐,前臺(tái)接待,空乘小姐,世博會(huì)的接待.這類禮儀
著一身得體的上班服，頭發(fā)打理妥貼，小挎包中備好講解圖片，笑容可掬的老人，向我們一行中國游客用中文介紹自己，“你們可以叫我‘老丁’”。一聽他中文介紹，大家立刻被他的流利和發(fā)音所折服。他還告訴我們一些有趣
本人作為女性講師,有一問題請(qǐng)教,為什么禮儀培訓(xùn)都是女性講師,沒有男性?而且女性培訓(xùn)師幾乎長相都不俗.這給學(xué)員傳遞的信息,會(huì)不會(huì)"講究禮儀規(guī)范"只對(duì)女性適合?長相欠佳的學(xué)了也白學(xué)?楊
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