HR的定義　　對于人力資源的定義，合易人力資源咨詢專家團比較認(rèn)可的是以下觀點：　　人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。　　這個解釋包括幾個要點：　　（1）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。　?。?）這一能力要能夠?qū)ω敻坏膭?chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會財富的源泉。　　（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家或地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。　　HR六大模塊　　人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開發(fā)——績效管理——薪酬福利管理——勞動關(guān)系管理

        HR-Human Resource人力資源

概述

　　目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。　　主要就目前主流的E-HR系統(tǒng)來闡述其主要內(nèi)容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內(nèi)容：

組織管理

　　主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

人事信息管理

　　主要實現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

招聘管理

　　實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

勞動合同

　　提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾?。可根?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。

培訓(xùn)管理

　　根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃；對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設(shè)備、預(yù)算等進行管理，對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費用進行管理。

考勤管理

　　主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

績效管理

　　通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項目，對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進行定性和定量的考評；

福利管理

　　福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能。

工資管理

　　工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設(shè)置。

        醫(yī)學(xué)名詞　　1.　HR (hemorheology)在醫(yī)學(xué)上是血液流變學(xué)的意思。　　1920年，Binhan首先提出流變的概念，即在應(yīng)力的作用下，物體可產(chǎn)生流動與變形。至1948年Copley提出生物流變的概念，即血液、淋巴液其他體液、玻璃體，軟組織如血管、肌肉、晶體、甚至骨骼，細(xì)胞質(zhì)等均可發(fā)生流變。到1951年，提出研究血液及其有形成分的流動性與形變規(guī)律的流變叫血液流變學(xué)(hemorheology)。這是生物、數(shù)學(xué)、化學(xué)及物理等學(xué)科交叉發(fā)展的邊緣科學(xué)，目前研究全血在各切變率下的表現(xiàn)粘度稱為宏觀流變學(xué)，而研究血液有形成分的流變學(xué)特性，如紅細(xì)胞的變形、聚集、表面電荷等，稱為血細(xì)胞流變學(xué)(cellular hemorheology)。近年來，發(fā)展到從分子水平研究血液成分的流變特性，如紅細(xì)胞膜中骨架蛋白、膜磷脂對紅細(xì)胞流變性的影響，血漿分子成分對血漿粘度的影響等，這些屬于分子血液流變學(xué)(molecullar hemorheology)。　　血液流變學(xué)是一門新興的生物力學(xué)及生物流變學(xué)分支，是研究血液宏觀流動性質(zhì)，人和動物體內(nèi)血液流動和細(xì)胞變形，以及血液與血管、心臟之間相互作用，血細(xì)胞流動性質(zhì)及生物化學(xué)成分的一門科學(xué)。它是近二十年來才發(fā)展成為一門獨立的新興的邊緣學(xué)科。　　血液流變學(xué)的研究對象、內(nèi)容及其范圍極為廣泛。如血管的流變性、血液的流動性、粘滯性、變形性及凝固性等等。至于專門研究血液的流動性、血液的有形成分、血管和心臟的粘彈性在各種疾病時的變化，了解這些變化的病理生理意義，以利于疾病的診斷、治療和預(yù)防的血液流變學(xué)，又稱為臨床血液流變學(xué)或醫(yī)學(xué)血液流變學(xué)。　　2. HR(Heart Rate)用來表示心率。心率是用來描述心動周期的專業(yè)術(shù)語，是指心臟每分鐘跳動的次數(shù),以第一聲音為準(zhǔn)。 心率，現(xiàn)代漢語將心率解釋為“心臟跳動的頻率”。頻率就是在單位時間內(nèi)，某件事情發(fā)生的次數(shù)。兩種解釋合起來就是，心臟在一定時間內(nèi)跳動的次數(shù)，也就是在一定時間內(nèi)，心臟跳動快慢的意思。

       游戲名詞

玩家前綴

　　怪物獵人烽火獵頭(Monster Hunter)中的玩家前綴，HR代表Hunter Rank（獵人等級），HR9代表第9級的獵人，可以承接集會所中的高級任務(wù)。　　HR很容易讓人聯(lián)想到人才資源，其他HR也是一個中國臺灣的一個工控精密儀器儀表的品牌虹潤。目前虹潤集團有6個子公司，當(dāng)然在中國大陸有分公司了。

游戲技巧

　　Hit&Run廣泛應(yīng)用在war3:TFT(魔獸爭霸3:冰封王座),dota-allstars游戲中的技巧，即打?qū)Ψ揭幌潞螅⒓从檬髽?biāo)點前方，以取消攻擊后搖，同時向前方移動，達(dá)到能多打?qū)Ψ綆紫碌哪康?。俗稱放風(fēng)箏。war3中最常用此技巧的戰(zhàn)術(shù)是UD的蜘蛛流,NE的三遠(yuǎn)流,或者UD內(nèi)戰(zhàn)時經(jīng)常使用的冰龍蜘蛛流,這種減速后再做H&R的操作效果最好.DOTA中常用此技巧的英雄有: 法球系:(Viper)毒龍, (traxex)黑暗游俠，(Clinkz)骷髏弓箭手，(Silencer)沉默術(shù)士，(destroyer)破壞者(黑鳥)...等一切擁有主動法球的英雄。　　眩暈系：(VS)復(fù)仇之魂，(SK)骷髏王，(Sven)流浪劍客，(SNK)沙王，(NA)地穴刺客...等一切擁有主動指向性眩暈技能的英雄。　　追殺系:(TA)圣堂刺客，(AM)敵法師，(Akasha)痛苦女王，(PA)幻影刺客，(SB)裂魂人，等一切擁有主動減速或移動加成的英雄。