“好老板”,通常在安排任務(wù)時(shí)明確有序,能夠準(zhǔn)確定位員工的能力,可以在下屬的工作結(jié)果中賞罰分明,并且可以在適度的方位內(nèi)理解自己的手下兵。相對(duì)而言,“壞老板”往往在下達(dá)指令時(shí)隨心所欲,分配工作時(shí)缺乏對(duì)屬下的基本了解,不看員工的付出過(guò)程卻只在結(jié)果中挑剔不滿(mǎn),并且缺乏寬容的氣度。 絕大多數(shù)情況下,老板的好壞是普通員工無(wú)法決定的,甚至選擇的空間也是很小......