最近，三位在民營(yíng)企業(yè)打工的工人領(lǐng)到了“一級(jí)技術(shù)工人證”。這是長(zhǎng)春英平投資管理（集團(tuán)）有限公司去年4月以來(lái)實(shí)行技術(shù)工人評(píng)定晉升制度后，首批晉升的一級(jí)技術(shù)工人。
近來(lái)，許多地區(qū)的企業(yè)面臨著“技工荒”、招工難的問(wèn)題，長(zhǎng)春英平投資管理（集團(tuán)）有限公司在聘請(qǐng)和挽留高級(jí)技術(shù)工人的同時(shí)，開(kāi)始實(shí)行技術(shù)工人評(píng)定晉升制度，培養(yǎng)自己的技術(shù)工人。
該集團(tuán)制定了電工、鉗工、機(jī)修工、水暖工、空調(diào)操作工、制水工、庫(kù)管員、生產(chǎn)線操作工、包裝輔助工，以及集團(tuán)公司確認(rèn)的特殊崗位工人，從三級(jí)到一級(jí)三個(gè)級(jí)別技術(shù)職級(jí)的《英平集團(tuán)技術(shù)工人考核評(píng)定管理辦法》，技術(shù)工人每年評(píng)定一次，一級(jí)技術(shù)工人工資最高的高于普通工人工資的80％。他們還建立了以員工的招聘、在崗學(xué)習(xí)、使用管理到績(jī)效考核為主要內(nèi)容的員工培訓(xùn)考核系統(tǒng)，為技術(shù)工人的技能提升創(chuàng)造條件。管理辦法實(shí)行后，這個(gè)集團(tuán)開(kāi)展了崗位技能競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)了員工鉆研技術(shù)的積極性，很快就有72人脫穎而出被評(píng)為二三級(jí)技工，今年又為三位業(yè)務(wù)突出的二級(jí)技工提前晉升為“一級(jí)技術(shù)工人”。
長(zhǎng)春英平投資管理（集團(tuán)）有限公司董事長(zhǎng)吳英萍說(shuō)，近年，在全國(guó)范圍內(nèi)尤其是民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)了“技工荒”，因此培育技能型的員工，在每個(gè)關(guān)鍵崗位上都有技術(shù)工人，在平時(shí)可以獨(dú)當(dāng)一面，在擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)可以帶出一部分人，可以抵御由于某些原因而形成的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，不會(huì)因某些突發(fā)情況而出現(xiàn)停工停產(chǎn)的現(xiàn)象。
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