1、授權(quán)對象分析
在進(jìn)行授權(quán)之前，首先要找到合適的授權(quán)對象，我們可以從以下幾個方面來尋找合適的授權(quán)對象：
他們都具有什么樣的專業(yè)知識？他們的專業(yè)知識是否與需求相符？
他們具有的特殊能力是否滿足？
他們有什么興趣愛好？
他們的缺點(diǎn)是什么？
他們在哪些方面的工作能力比較強(qiáng)？
他們能否接受激勵和委托的工作呢？
他們在某些方面完成授權(quán)之事時會有困難嗎？
2、對授權(quán)對象進(jìn)行分類
當(dāng)找到可以授權(quán)的對象之后，要對其進(jìn)行分類，因?yàn)椴煌念愋偷娜送瓿墒姑碾y度也不一樣。
對自己下屬員工可以分為三大類別：
第一類：新手
雖然他們的專業(yè)知識及相關(guān)能力都很強(qiáng)，但是他們對公司、部門和自身的業(yè)務(wù)還不是非常了解或缺少經(jīng)驗(yàn)。
第二類：精兵強(qiáng)將
他們是你的強(qiáng)力軍，無論做什么事情都會讓你開心。
第三類：循規(guī)蹈矩者
他們雖然對業(yè)務(wù)等非常熟悉，但是缺乏創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。
3、采用合理的授權(quán)方式進(jìn)行授權(quán)
對于不同類型的人，要采用不同的授權(quán)方式進(jìn)行授權(quán)。
第一類：新手?？梢圆捎谩肮芾?監(jiān)督”的方式進(jìn)行授權(quán)。
這樣做不但可以讓你授權(quán)放心，還可以考查新人和鍛煉、提升他們的自身能力。
第二類：精兵強(qiáng)將?？梢圆捎谩胺?wù)員”的方式進(jìn)行授權(quán)。
他們都具有相當(dāng)?shù)膶?shí)力與創(chuàng)造力，因此，管理者只需授權(quán)及做好“服務(wù)員”的角色就行了。任其發(fā)揮，他們需要什么資源，就給什么資源；他們需要什么咨詢，就給什么咨詢。
第三類：循規(guī)蹈矩者?？梢圆捎谩敖叹殹暗姆绞竭M(jìn)行授權(quán)。
由于他們具有一定的專長，只是缺乏創(chuàng)造力與創(chuàng)新力，因此，對于循規(guī)蹈矩者，只需告訴他們?nèi)绾稳プ龅姆椒?、完成時間、注意事項(xiàng)等，然后讓他們按此去完成使命。
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