經(jīng)常給國(guó)有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的職業(yè)講師都清楚，想調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)熱情不是一件非常容易的事情，而且有很多公司高層自以為是，如何解決和應(yīng)對(duì)呢？

第一，要精準(zhǔn)把握企業(yè)的培訓(xùn)需求，這是上課最重要的一環(huán)，一個(gè)課程成功的關(guān)鍵就在此。

第二，根據(jù)需求定制培訓(xùn)內(nèi)容。

第三，培訓(xùn)組織方與老師要細(xì)心到位。

第四，遇到一位學(xué)員說(shuō)課程內(nèi)容不行，培訓(xùn)公司不能聽(tīng)之認(rèn)知。

第五，老師要冷靜地思考和接受企業(yè)方的合理的意見(jiàn)，這里是有限度的，因?yàn)槁?tīng)課的人不是一兩位學(xué)員，要考慮大部分學(xué)員需要關(guān)心和學(xué)習(xí)的內(nèi)容作緊扣。

要上好國(guó)有企業(yè)的課程的職業(yè)講師一定要有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，否則我們職業(yè)講師非常為難。