從2003年成立伊始，國(guó)資委就將推動(dòng)所屬企業(yè)成立董事會(huì)，完善國(guó)有企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)列入了工作日程，而2004年中航油、中儲(chǔ)棉以及2005年初暴露的中國(guó)誠(chéng)通的公司丑聞，更是暴露了國(guó)有企業(yè)在公司治理上長(zhǎng)期
內(nèi)容提要：當(dāng)前，制定企業(yè)戰(zhàn)略已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)接受，而企業(yè)戰(zhàn)略能否順利實(shí)施又成了新的難題。本文從戰(zhàn)略的由來(lái)和意義，目前戰(zhàn)略實(shí)施中常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，得出企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施步驟。關(guān)鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略、激勵(lì)
企業(yè)各項(xiàng)工作中，營(yíng)銷(xiāo)工作是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的直接環(huán)節(jié)，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)也是企業(yè)內(nèi)部最具有戰(zhàn)斗性的團(tuán)隊(duì)，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)條件下，沒(méi)有人會(huì)否認(rèn)組織和維持高效率的銷(xiāo)售運(yùn)作體系對(duì)于企業(yè)的重要性。經(jīng)過(guò)了十余年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的錘煉
能得到熱烈討論的話題往往也是令人頭痛的話題?！昂诵母?jìng)爭(zhēng)力”就是這樣一個(gè)話題。它得到熱烈的討論，但更令人頭痛。比如“知”的方面。雖然人們可以僅僅從Hamel 和 Prahalad 的闡述中就得到一個(gè)對(duì)核
戰(zhàn)略是企業(yè)的最高行動(dòng)綱領(lǐng)。一個(gè)符合企業(yè)情況、適應(yīng)外部市場(chǎng)要求的戰(zhàn)略將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到非常大的促進(jìn)作用。要談戰(zhàn)略就必須談到資源。因?yàn)槠髽I(yè)資源，包括現(xiàn)在所擁有的資源和未來(lái)可能獲取的資源，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的前提
很多企業(yè)都在有意識(shí)無(wú)意識(shí)地實(shí)施系統(tǒng)或不系統(tǒng)的績(jī)效管理，但很多企業(yè)都對(duì)績(jī)效管理推行的效果不甚滿意：要么未達(dá)預(yù)期效果，甚至績(jī)效不升反降；要么流于形式，走過(guò)場(chǎng)；要么管理部門(mén)積極推進(jìn)，業(yè)務(wù)部門(mén)消極應(yīng)付；要么集
一、企業(yè)管理制度具有規(guī)范性，而且只有具有一定的規(guī)范性才能發(fā)揮企業(yè)管理制度的作用?！?、 企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。 企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理
一、組織架構(gòu)的四要素 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)沒(méi)有固定的模式，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)及內(nèi)外部條件而有所不同。但是，組織架構(gòu)變革的思路與章法還是能夠借鑒的。 組織架構(gòu)變革應(yīng)該解決好以下四個(gè)結(jié)構(gòu)： 職能結(jié)構(gòu)，一項(xiàng)業(yè)
在企業(yè)家看來(lái)，企業(yè)管理很簡(jiǎn)單，就是兩件事：一是擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，增加業(yè)務(wù)收人；另一件事就是降低管理成本，控制運(yùn)作費(fèi)用。其實(shí)這兩件事，最終是一件事，收入減去成本，減去費(fèi)用，就是利潤(rùn)。所以歸根到底企業(yè)家是看
未來(lái)的企業(yè)管理的目標(biāo)模式是以制度化管理模式為基礎(chǔ)，適當(dāng)?shù)匚蘸屠闷渌麕追N管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因?yàn)橹贫然芾肀容^“殘酷”，適當(dāng)?shù)匾M(jìn)一點(diǎn)親情關(guān)系、友情關(guān)系、溫情關(guān)系確實(shí)有好處。甚
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