人才評(píng)價(jià)：具有“中西方結(jié)合”管理思路的“通才型”傳奇人物
    ●有前瞻性的戰(zhàn)略思路、超強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能積極思考解決問(wèn)題，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、閱歷豐富（遠(yuǎn)見(jiàn)眼光|領(lǐng)導(dǎo)放心的工作態(tài)度|快速適應(yīng)環(huán)境的“特種兵”）
    ●做事追求完美，有上進(jìn)心，自信但不自負(fù)；具有親和力，善于溝通（激情|細(xì)心|和諧團(tuán)結(jié)）
    ●能對(duì)不同企業(yè)和項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析、策劃方案，顧全大局、邏輯性稠密的運(yùn)營(yíng)管理人才（可以用水滸傳“智多星-吳用”相稱(chēng)）
    ●能根據(jù)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性講解授課，授課風(fēng)格富有激情、詼諧幽默；學(xué)者化思考，平民化語(yǔ)言的授課方式（現(xiàn)代企業(yè)管理需要“教練式管理”）
    ●農(nóng)村出來(lái)的草根，承載著遠(yuǎn)大夢(mèng)想的抱負(fù)，不斷的學(xué)習(xí)修煉，把中國(guó)的文化精髓和西方的科學(xué)管理思路，運(yùn)用到極致
    ●現(xiàn)代企業(yè)都需要具有綜合競(jìng)爭(zhēng)力的人才，“一個(gè)企業(yè)沒(méi)有人，就會(huì)止業(yè)”，有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，會(huì)做