“企業(yè)文化”如何落地？ 　　這是一個偽命題！ 　　企業(yè)文化本身就是一種客觀存在，無所謂落不落地的問題，要落地的是企業(yè)所倡導(dǎo)的理念：在很多企業(yè)，那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經(jīng)營管理理念總是流于形式、浮于表面，與實際的經(jīng)營管理相脫節(jié)，難以得到有效的貫徹落實。 　　只有制訂切實可行的理念落地規(guī)劃，進而構(gòu)建完善的企業(yè)文化管理體系，采取有效的策略與方法，加以長期不懈地推進實施，才能真正“入腦、入心、入制、入行、入形”，實現(xiàn)理念的落地和深植，最終對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績的提升和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)發(fā)揮核心作用。 【開營時間】2014年6月27—28日 【培訓(xùn)場所】廣東·深圳市南山·青青世界（全封閉） 【適宜對象】企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化核心管理人員，包括企業(yè)文化部、黨群工作部、總經(jīng)辦、發(fā)展規(guī)劃部、人力資源部、企劃宣傳部的負責(zé)人以及董事長／總經(jīng)理等 【參訓(xùn)人數(shù)】控制在30人以內(nèi) 【收費標準】 　　培訓(xùn)費3800.00元/人（含講師授課費、教材、2中餐1晚餐、課間茶點、團隊活動、結(jié)業(yè)證書、紀念品等費用，恕無折扣） 【課程價值】 全新認識企業(yè)文化落地的本質(zhì)，明確完整的企業(yè)文化管理體系內(nèi)容； 系統(tǒng)掌握企業(yè)文化管理體系及企業(yè)文化落地持續(xù)推進的構(gòu)建思路、策略與方法； 其他增值服務(wù)：加入“新優(yōu)勢（中國）CCO俱樂部”，結(jié)交一群高素質(zhì)的同路人；長期免費獲贈《企業(yè)文化評論》交流讀物。 【課程特色】實戰(zhàn)智慧，實效保證！ ★實戰(zhàn)智慧：本課程源于授課專家長期從事企業(yè)文化創(chuàng)造的實戰(zhàn)經(jīng)驗與研究、咨詢成果，剖析企業(yè)文化落地的真正內(nèi)涵，系統(tǒng)傳授持續(xù)推進理念落地建設(shè)的具體策略與方法； ★豐富體驗：本課程采取理論梳理、案例解析、實戰(zhàn)研討、難題會診、團隊游戲等形式，將理論與企業(yè)實際緊密結(jié)合，并讓學(xué)員體驗企業(yè)文化創(chuàng)造的樂趣； ★課前溝通：正式確認參訓(xùn)后，新優(yōu)勢將發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，授課專家將依據(jù)當期學(xué)員的具體需求，調(diào)整授課內(nèi)容的側(cè)重及案例選擇； ★長期輔導(dǎo)：培訓(xùn)課程結(jié)束后，每一位學(xué)員將建立起與新優(yōu)勢首席顧問的直接溝通渠道，得到長期輔導(dǎo)服務(wù)，在理念落地方面有任何問題，都可以通過電話/傳真/E-mail等方式進行免費咨詢。 【課程大綱】 時 間 培訓(xùn)內(nèi)容 第一天 上 午 開營儀式 引言：關(guān)于“落地”的四個困惑/讓什么落地？落什么地？為什么要落地？用什么落地？ 一、解讀企業(yè)文化落地 1、重新認識企業(yè)文化：定義/功能/優(yōu)劣標準 2、企業(yè)文化落地的真正內(nèi)涵 案例解析 二、構(gòu)建完整的企業(yè)文化管理體系 1、企業(yè)文化組織體系建設(shè) 　1）明確領(lǐng)導(dǎo)：企業(yè)文化最高領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)團隊 　2）賦予權(quán)威：企業(yè)文化管理的專業(yè)部門 　3）界定職能：各系統(tǒng)/部門的企業(yè)文化管理職能 　4）組建團隊：跨部門的企業(yè)文化專兼職團隊與社團組織 案例解析 實戰(zhàn)研討與點評：如何充分發(fā)揮企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)團隊的作用 下 午 2、企業(yè)文化培訓(xùn)體系建設(shè) 　1）高覆蓋：如何制定企業(yè)文化培訓(xùn)計劃 　2）高互動：如何開發(fā)企業(yè)文化培訓(xùn)課程 　3）高水準：如何培養(yǎng)企業(yè)文化專兼職講師隊伍 案例解析 實戰(zhàn)研討與點評：特定主題的企業(yè)文化培訓(xùn)課程開發(fā) 3、企業(yè)文化傳播體系建設(shè) 　1）立體設(shè)計：系統(tǒng)整合所有可利用的傳播資源和渠道 　2）儀式的力量：如何設(shè)計獨特的企業(yè)儀式 　3）榜樣的作用：如何樹立企業(yè)內(nèi)的英雄模范 　4）故事的魅力：如何采編企業(yè)文化故事 　5）活動的影響：如何成功組織企業(yè)文化活動 案例解析 實戰(zhàn)研討與點評：企業(yè)文化微傳播平臺開發(fā)與應(yīng)用 4、企業(yè)文化監(jiān)控體系建設(shè) 　1）建立企業(yè)文化管理制度 　2）完善企業(yè)文化管理流程 　3）企業(yè)文化審核、審計和考核 案例解析： 實戰(zhàn)研討與點評：企業(yè)文化監(jiān)控的難點與對策 三、讓企業(yè)文化理念全面落地 1、員工行為的理念落地策略與方法 案例解析 實戰(zhàn)研討與點評：創(chuàng)新價值觀在員工行為上的落地 晚上 學(xué)員歡樂會+聚餐 第二天 上 午 2、企業(yè)經(jīng)營的理念落地策略與方法 案例解析 實戰(zhàn)研討與點評：誠信價值觀在企業(yè)運營行為上的落地 3、企業(yè)形象塑造推廣的策略與方法 實戰(zhàn)研討與點評：企業(yè)核心價值觀與企業(yè)品牌建設(shè) 四、推進企業(yè)文化的持續(xù)優(yōu)化 1、 企業(yè)文化現(xiàn)狀評估 案例解析 實戰(zhàn)研討與分享：企業(yè)文化特征評估與改進建議 下 午 2、不同時期的企業(yè)文化變革策略 案例解析 實戰(zhàn)研討與分享：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化變革策略 3、落地規(guī)劃：系統(tǒng)規(guī)劃企業(yè)文化的建設(shè)目標、推進步驟與策略 案例解析 4、 主題年計劃：實現(xiàn)企業(yè)文化為經(jīng)營服務(wù)的本質(zhì)需求 案例解析 學(xué)員現(xiàn)實難題會診 結(jié)營儀式 【執(zhí)教專家簡介】 　　　 　　　孫健耀 　　　著名企業(yè)文化專家 　　工商管理博士 　　企業(yè)文化創(chuàng)造理論奠基人 　　中山大學(xué)等MBA客座教授 　　新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢機構(gòu)首席顧問 　　　從業(yè)逾25年，先后就職于政府、部屬國有集團、民營投資集團、港資集團、跨國公司等機構(gòu)，歷任品牌總監(jiān)、營銷總監(jiān)、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)、總/副總經(jīng)理等高管職務(wù)，并在上世紀90年代有過持續(xù)6年的多元化集團創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，曾全程主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、品牌策劃、地產(chǎn)與實業(yè)投資經(jīng)營、集團重組、企業(yè)并購、改制上市籌備等項目。 　　孫健耀致力于創(chuàng)建“中國領(lǐng)先的企業(yè)文化系統(tǒng)服務(wù)商”，先后為眾多知名企業(yè)提供深度的企業(yè)文化咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，并通過創(chuàng)辦首席文化官俱樂部，開展企業(yè)文化主題沙龍、首席文化官之旅，主辦首席文化官（中國）年會，評選 “年度企業(yè)文化事件”、“年度中國企業(yè)文化卓越表現(xiàn)企業(yè)”和“年度中國杰出首席文化官”等，對中國企業(yè)文化事業(yè)的發(fā)展進程發(fā)揮了積極的推動作用。作為“首席文化官實戰(zhàn)特訓(xùn)營”系列課程的執(zhí)教專家，孫首席執(zhí)著的理想、淵博的學(xué)識、豐富的閱歷以及幽默風(fēng)趣、直擊核心的授課風(fēng)格得到了參訓(xùn)學(xué)員的一致好評和高度贊譽。