關(guān)系是成功的助動(dòng)器

　　在職場(chǎng)中，你與同事、上司間是一種共存共榮關(guān)系，絕非互相對(duì)立的博弈關(guān)系。周立波有今天的成功，離不開京劇演員關(guān)棟天的幫助，是關(guān)棟天幫助周立波確立了個(gè)人優(yōu)勢(shì)(具有經(jīng)商經(jīng)歷，善于模仿人物)和品牌風(fēng)格(海派清口).。.因此，一個(gè)人的成功離不開推動(dòng)他成長(zhǎng)的“貴人”(教練)。

　　如果注意觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：不少新任主管習(xí)慣擺出“領(lǐng)導(dǎo)的腔調(diào)”，動(dòng)輒便向下屬大聲喊叫，或表現(xiàn)得“不近人情”，所謂的“壞脾氣與職位同步發(fā)展”。事實(shí)上，越資深的主管越清醒，他們明白隨著自己在企業(yè)金字塔中位置的不斷抬高，自己的未來(lái)越來(lái)越取決于與上司、同僚和下屬的關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)人的晉升都離不開別人的提攜。

　　“打工皇帝”唐駿認(rèn)為，員工的晉升無(wú)外乎三個(gè)因素：工作績(jī)效高、辦事信譽(yù)好和人緣口碑佳。在大型企業(yè)內(nèi)，不乏智商高達(dá)150的聰明人，但這些人未必?fù)碛泻玫娜司壓团畈l(fā)展的勢(shì)頭。美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心針對(duì)經(jīng)理人的研究發(fā)現(xiàn)，中層經(jīng)理人在事業(yè)發(fā)展中被降職或長(zhǎng)期得不到晉升的主要原因是缺乏建立和維持積極關(guān)系的人際交往能力。

　　善于締結(jié)好人緣與溜須拍馬也不能混為一談，好人緣是以開放與自信為基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)在追求和實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)的同時(shí)，以積極心態(tài)接受來(lái)自同事的挑戰(zhàn)。

　　需要提醒的是：職位越高，關(guān)系越重要。你需要將自己的身子從電腦前移開，要敢于探索自己陌生的領(lǐng)域，投入時(shí)間與其他經(jīng)理構(gòu)建橫向關(guān)系，了解他們的工作內(nèi)容與情況、傾聽他們的需要及對(duì)自己部門的期望，或許這些不起眼的時(shí)間“投資”會(huì)在不久將來(lái)帶給你回報(bào)！