當我們掌握了區(qū)分對方性格類型的技巧后，通過與客戶的溝通與交流，便能盡快了解客戶的性格類型。當我們確認客戶是幾型性格后，便可比較清晰的洞悉到客戶的心智模式、思維模式和行為模式。這時，我們就可對客戶的思維
事實上，每個人在成長的過程中，都會遇到一個成長高原法則，也叫成長瓶頸。從事銷售工作也是如此，每個不同個性特征的銷售人員在剛開始從事銷工作時，都會憑借自身的個性優(yōu)勢，銷售業(yè)績呈現上升趨勢。但到一定階段后
通過九型人格的分析，每一個性格類型客戶在其購買過程中所關注的焦點都不一樣。1號（完美型）關注：錯誤，細節(jié)，計劃，對錯，規(guī)則。2號（助人型）關注：人際關系，對方的需要及別人的認同。3號（成就型）關注：成
在團隊中沒有明確的權力劃分時，3號會自愿承擔起領導者的角色。他們需要有明確的證據來說明自己的價值，所以他們會自愿組織大家展開頭腦風暴，自愿加班。他們的積極表現對整個團隊都會產生影響。一些人會響應3號的
對于5號員工來說，擺滿了辦公桌，沒有分割的個人空間、同事們一起吃飯、一起討論家長里短的工作環(huán)境簡直就是地獄。5號想要清楚的界線。他們喜歡一個人完成自己的工作。他們認為個人空間和私人電話是必不可少的。容
九型人格的實際應用是多方面的，因為這是一個清晰的框架，讓我們明白任何一個複雜的系統(tǒng)裡也有的自動調節(jié)平衡的組合成份。每當我們希望更加清楚瞭解任何一個行為或過程(和任何一個行動計劃為甚麼有效或不能有效完成
第八型 權威型是強而有力、果斷的型號。自信、命令、恣意并且對抗。第八型有清楚的愿境，知道個人目標，能自我克制并完成目標。對困難的決定和嚴肅的問題，他們會簡單視之為挑戰(zhàn)并克服障礙，控制慾強和難于下放權力
第五型 思考型是有洞察力和具挑撥性的型號。好奇、創(chuàng)新、隱隱藏藏并且怪異。第五型是不倦的學習者和實驗者，特別是在專業(yè)或技術事情上。他們喜歡詳細瞭解，樂意花時間研究并且跟隨求知慾。對事物高度分析，專注于發(fā)
第二型 博愛型是善于人際關係的型號?？犊?，有欣賞力，喜歡取悅別人并且佔有慾強。二號對其他人的需要是敏感的，愿意服務他人。他們讚賞其他人的天分，作為密友和指引者，第二型的強項在聯繫不同的人和不同的能力。
企業(yè)組織可以應用九型人格于認清客戶的需要，獲取更加準確的資訊，怎樣與僱員更好地溝通。很多企業(yè)有興趣于如何在工作場所開發(fā)更加人道及以人為本的方法以吸引及留住最有價值的僱員，令企業(yè)的生產力達到高峰。如果想
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