在現(xiàn)實社會中，大部分人都處于持續(xù)存在和潛在的負(fù)面情緒之中，管理者要管理這種負(fù)面的情緒，并將內(nèi)在的沖突轉(zhuǎn)化為控制能力。為此，我們必須了解和管理負(fù)責(zé)情緒。 對于正面情緒，我們是不用管理的，使其自然流露
中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓(xùn)練實戰(zhàn)型培訓(xùn)專家安新強主講培訓(xùn)師：安新強培訓(xùn)時間：2-3天● 引 言中層是企業(yè)的“中堅”，如何才能真正的成為企業(yè)的中堅力量？中層的成長是最“堅難”的，如何才能快速的成長？管
第十條【訂立書面勞動合同】 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】 第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 【解析】本條是關(guān)于用人單位不得要求勞動者提
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有
第七條【勞動關(guān)系的建立】 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。 用人單位是是指依法招用和管理勞動者
第六條【工會在勞動合同中的作用】 第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 【解析】本條是關(guān)于工會在勞動合同中的作用的規(guī)定
第五條【勞動關(guān)系三方機制】 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。 【解析】本條是關(guān)于勞動關(guān)系三方機制的規(guī)定。
第四條【用人單位規(guī)章制度】 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞
第三條【勞動合同訂立的原則和效力】 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 【解析
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