我們常說(shuō)，性格決定命運(yùn)。就像世間沒(méi)有兩片完全相同的葉子，也不會(huì)有完全相同的兩個(gè)人。我們因?yàn)椴煌男愿駥?dǎo)向了不同的人生。那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工就代表了一個(gè)不同的特質(zhì)，“人才”就是其中起到重要作用的決定性因子，那么，是否像性格之于每個(gè)人一樣，人才也能決定企業(yè)的命運(yùn)呢？

有人提出了一個(gè)問(wèn)題：人才真的能轉(zhuǎn)變企業(yè)的命運(yùn)嗎？

海外系統(tǒng)部經(jīng)理曾先生是“人才可以改變企業(yè)命運(yùn)”這一說(shuō)法的絕對(duì)支持者。他說(shuō)：“人才是什么呢？不是說(shuō)高層的人物才是人才，只要是企業(yè)中各個(gè)層級(jí)的人能把工作干得出色都是人才。一個(gè)企業(yè)肯定是從小到大的，在這個(gè)過(guò)程中要想成長(zhǎng)起來(lái)，都需要各個(gè)層級(jí)優(yōu)秀人才的貢獻(xiàn)。

從大處說(shuō)，最重要的是決策層的能力，能不能把企業(yè)的戰(zhàn)略方向做對(duì)，能不能招聘到優(yōu)秀的人才，培訓(xùn)好，用好，能不能把資本和現(xiàn)金流管控好。這將決定一個(gè)企業(yè)的命數(shù)?！?/p>

換句話說(shuō)，并不是一個(gè)人可以憑一己之力改變企業(yè)，而是無(wú)數(shù)個(gè)優(yōu)秀的人才推動(dòng)下產(chǎn)生了一個(gè)卓越的企業(yè)。

現(xiàn)場(chǎng)工程師朱先生并不認(rèn)為人才是決定性因素，他說(shuō)：“人才能夠給企業(yè)找出一個(gè)比較合理的方案，但并不一定就是說(shuō)合理的方案可以成功。企業(yè)的命運(yùn)基于多方面的考慮， 自身的實(shí)力，同行的競(jìng)爭(zhēng)及跨行競(jìng)爭(zhēng)，還有就是行業(yè)大環(huán)境，人才最多可以影響的是企業(yè)自身實(shí)力，而且只能說(shuō)人才可以提高企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)力，如果企業(yè)自身不強(qiáng)，那么人才帶給公司的可能也只是畫(huà)餅充饑?！?/p>

總經(jīng)理助理曾先生認(rèn)為，人才能不能改變企業(yè)命運(yùn)，這要看他的能力有多大，他說(shuō)：“所言的人才能轉(zhuǎn)變企業(yè)，這不一定全對(duì)，人才是推與助，也就是常說(shuō)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；真正能轉(zhuǎn)變企業(yè)命運(yùn)的是決策人，即掌舵人?！?/p>

換句話說(shuō)，能力有多大，責(zé)任有多大。在其位者能做出決策，他的能力決定了他決策的正確與否，才真正影響到企業(yè)的命數(shù)。

隨著時(shí)代的發(fā)展，人才越來(lái)越貴了。每到畢業(yè)季，大大小小的企業(yè)HR蜂擁而上，都想搶到知名高校的人才。企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，都會(huì)斟酌一二，因?yàn)榘盐磥?lái)寄托到了他們身上。而人才在選擇企業(yè)的時(shí)候也要很慎重，畢竟，合適的人才遇到合適的伯樂(lè)，才能擦出最燦爛的火花。

文章來(lái)源：中國(guó)藍(lán)頁(yè)獵頭