創(chuàng)新系列之七十一：一對機制。

    一對機制，很簡單：一個是激勵一個是約束。有激勵沒約束不行，中國的道就是一陰一陽之謂道。光有激勵沒有約束更不行。企業(yè)必須兩個機制同在才行。說到激勵，我認為有兩個方面，一是自我激勵，大致有九種方法：一、職業(yè)目標；二、遠離安逸；三、把握情緒；四、挑戰(zhàn)自我；五、慎重擇友；六、正視危機；七、終身學習；八、不怕犯錯；九、精益求精。二是組織激勵，也包括領導者的激勵，我稱之為“十大激勵方式”：一、發(fā)展前景；二、人際關系；三、文化氛圍；四、薪酬體系；五、成長環(huán)境；六、感恩意識；七、管理服務；八、誠信負責；九、競爭機制；十、職業(yè)生涯。同時還要注意員工積極性的“四層含義”：一、主觀自愿；二、自我表現；三、追求完美；四、發(fā)揮潛力。