楊元慶說柳傳志對他影響最大的兩個理論：一個是站在畫外看畫，一個是駝鳥理論。我看了之后，對管理、市場、做人都有所感悟。 看畫理論是說，看畫要退到更遠的距離，才能看的清楚。畫油畫的時候離得很近，黑白是什么意思都分不清楚；退的遠點，就能明白黑是為了襯托白；再遠點、才能知道整個畫的意思。打這個比喻是為了我們時刻牢記目標，不至于做著做著就糊涂了，不至于游離到目標之外。很多人都會努力的工作，甚至天天加班。但有的時候忙來忙去不知道自己在干什么，越來越迷茫。這個時候你的目標出現(xiàn)了問題，你離工作太近了，要跳出你的工作再審視一下自己，古人叫反省。目標是遠的，當前的工作是近的。有遠的沒有近的目標不可能達成。只有近的而偏離了遠的目標也不可能達成，只有近遠結(jié)合做好當前的工作并離目標越來越近才能真正的達成目標。 駝鳥理論：駝鳥理論是為提醒自己應(yīng)該有自知之明，提醒自己從別人的角度去考慮問題。柳傳志說：“當兩只雞一樣大的時候，人家肯定覺得你比他小；當你是只火雞，人家是只小雞，你覺得自己大的不行了吧，小雞會覺得咱倆一樣大；只有當你是只駝鳥的時候，小雞才會承認你大。所以千萬不要把自己的力量估計的過高，你一定要站在人家的角度去想。你想取得優(yōu)勢，你就要比別人有非常明顯的優(yōu)勢才行。所以，當我們還不是駝鳥的時候，說話口氣不要太大。” 人都有雙重標準，看自己是低標準看別人是高標準，這樣往往會把自己看得過高，對自己的能力有時候評價得過高，這樣就會脫離實際。 實戰(zhàn)指南： 有的時候停下來審視一下自己，為以后走的更快更好做好準備，很多時候看自己要嚴，看別人要寬才能無往而不利。 備注：此文章為韓增海老師原創(chuàng)，如轉(zhuǎn)載請注明出處。韓增海老師：中國團隊管理培訓導師、著名實戰(zhàn)管理專家、中國最具實戰(zhàn)價值的培訓專家。