我對(duì)組織和個(gè)人的關(guān)系長期研究發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，經(jīng)與朋友周代進(jìn)討論總結(jié)出管理的六八原則，它是我們個(gè)人長期以來探索的管理結(jié)晶。 六八原則包括組織層面和運(yùn)行操作層面： 1、組織層面：秩序、公平、尊重和資金、項(xiàng)目、人才、機(jī)制，要從戰(zhàn)略角度來理解。組織層面“六八原則”的具體含義如下：六字：秩序、公平、尊重——此乃和諧企業(yè)三大支柱。秩序和公平是天地運(yùn)行法則，即效法天地。尊重是萬物和諧共處關(guān)系法則。一個(gè)國家、社會(huì)、企業(yè)和家庭如果沒有秩序就不會(huì)產(chǎn)生良好的運(yùn)轉(zhuǎn)流程機(jī)制，秩序就是樓房的結(jié)構(gòu)，是剛性的象征，如果打破秩序就會(huì)出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，比如送禮賄賂繞過正常流程獲得競爭優(yōu)勢(shì)與資源，再比如晚輩對(duì)長輩的辱罵不尊重，老婆把老公壓抑在腳下失去尊嚴(yán)使一個(gè)家庭失去不平衡，長期就會(huì)不公平。打破秩序就無法獲得公平，沒有基本公平的基礎(chǔ)是沒有尊重可言的，所以一個(gè)企業(yè)要有架構(gòu)，架構(gòu)產(chǎn)生流程，流程產(chǎn)生機(jī)制（制度），這個(gè)制度就是保護(hù)公平和尊重的前提。王磊教授說的很好：“你是想過工業(yè)文明還是農(nóng)業(yè)文明的生活方式是你的權(quán)力，就像你選擇住茅房還是住樓房一樣，因?yàn)闃欠渴怯锌蚣芙Y(jié)構(gòu)的是工業(yè)文明的象征，沒有框架是無法支撐工業(yè)文明的”，這里框架就是現(xiàn)代管理的秩序，深刻闡釋了秩序?qū)M織的重要性。八字：資金、項(xiàng)目、人才、機(jī)制——此乃企業(yè)和組織生存的四大要素，是企業(yè)生存發(fā)展的法則，亦是評(píng)價(jià)組織狀態(tài)的四個(gè)方面。再多的資金再好的項(xiàng)目沒有人才是無法實(shí)現(xiàn)資金項(xiàng)目價(jià)值的，但如何保證人才去實(shí)現(xiàn)資本價(jià)值就需要機(jī)制來保障了，現(xiàn)在很多的企業(yè)不缺錢，通過原始積累也輕易獲得了好的項(xiàng)目，就像我輔導(dǎo)的依時(shí)利科技，有政府扶持和資金注入的大型科研項(xiàng)目，但就是沒有合適的人才去干合適的事情，無法挽留和發(fā)展人才的尷尬局面。所以人才也是資本，現(xiàn)在是人才資本與企業(yè)資本合并整合的時(shí)間，但整合和實(shí)現(xiàn)多贏價(jià)值則需機(jī)制（制度）來保障了，這里指的機(jī)制是一種管理體系而言。 2、運(yùn)行與操作層面：真實(shí)、簡單、高效和目標(biāo)、行為、結(jié)果、響應(yīng)。要從戰(zhàn)術(shù)角度來理解。 “六八原則”的具體含義如下：真實(shí)、簡單、高效和目標(biāo)、行為、結(jié)果、響應(yīng)。運(yùn)行與操作層面的六八原則也稱之為做事做人的規(guī)則。只有真實(shí)的東西才會(huì)比較簡單，如果一個(gè)人把問題虛化或復(fù)雜化，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他會(huì)越來越復(fù)雜，復(fù)雜的東西往往會(huì)造成人的心理疲憊，在這種復(fù)雜疲憊的狀態(tài)中你怎么會(huì)有高效的結(jié)果出現(xiàn)？我們組織和個(gè)人制定目標(biāo)是相對(duì)簡單的，但往往因?yàn)槟繕?biāo)與理想的差距使得行動(dòng)起來出現(xiàn)惰性，有了目標(biāo)但沒有有效的行為是不會(huì)出現(xiàn)想要的目標(biāo)結(jié)果的，不管是怎樣的目標(biāo)、行為和結(jié)果，我們都要有所響應(yīng)，其實(shí)響應(yīng)就是一種反饋與信息的傳遞，響應(yīng)也是靠規(guī)則來規(guī)范的。這些都是管理的基本邏輯，不遵循這些基本邏輯我們將會(huì)很被動(dòng)，形成惡性管理循環(huán)無法自拔，比如很多老板的精明過人就是例子。六字：真實(shí)、簡單、高效。（實(shí)為做正確的事的法則）八字：目標(biāo)、行為、結(jié)果、響應(yīng)（實(shí)為正確的做事的法則）總之，六八法則，其最終目的就是回歸到秩序，回歸到真實(shí)。就是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)、行為，要遵循秩序，亦即是自我管理的良好狀態(tài)。 （此文版權(quán)歸偉亞系統(tǒng)研發(fā)咨詢機(jī)構(gòu),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，有興趣者聯(lián)系RDMS@163.COM或QQ23995205） 偉亞介紹： ★國際注冊(cè)管理咨詢師，世界咨詢師聯(lián)合會(huì)會(huì)員； ★中華講訓(xùn)網(wǎng)、廣東培訓(xùn)網(wǎng)等機(jī)構(gòu)特聘講師； ★系統(tǒng)研發(fā)管理專家，中國家居業(yè)系統(tǒng)研發(fā)咨詢導(dǎo)師； ★WRDMS研發(fā)咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理和首席咨詢師； ★南方略國際營銷&品牌咨詢集團(tuán)營銷高級(jí)咨詢師， ★南方略偉亞系統(tǒng)研發(fā)管理咨詢事業(yè)部首席咨詢師； ★上海兆顧管理咨詢總經(jīng)理&首席管理顧問 ★中南林業(yè)科技大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，中山大學(xué)EMBA； ★廣州新視角企業(yè)管理研究中心特邀撰稿人， ★廣州番禺(大石)書畫協(xié)會(huì)會(huì)員，資深產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，資深創(chuàng)意策劃師； （偉亞人生目標(biāo)：游走于藝術(shù)與管理之間尋求協(xié)調(diào)與統(tǒng)一的美！） 中國“傳統(tǒng)制造業(yè)”系統(tǒng)研發(fā)管理咨詢培訓(xùn)導(dǎo)師！