馮鵬程,馮鵬程講師,馮鵬程聯(lián)系方式,馮鵬程培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略與商業(yè)模式專(zhuān)家
51
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
馮鵬程:“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型與進(jìn)化的必備特性:快速迭代和試錯(cuò)-資本運(yùn)營(yíng)投融資專(zhuān)家馮鵬程教授
2016-01-20 4917

從來(lái)都沒(méi)有一次成型的產(chǎn)品。如果你想要吸引到持續(xù)的需求,那么就要從產(chǎn)品上市那一天起,不斷完善你的精進(jìn)曲線(xiàn)——《需求》作者:亞德里安?斯萊沃斯基

為何很多傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型會(huì)失敗,好像恐龍滅亡一樣,很多項(xiàng)目戛然而止?主要的原因,除了延續(xù)性創(chuàng)造在過(guò)度滿(mǎn)足的市場(chǎng)中難以取得效果之外,還有其他的案例和原因沒(méi)?

我們傳統(tǒng)企業(yè)使用延續(xù)性創(chuàng)新策略——制定嚴(yán)密的計(jì)劃、可靠的戰(zhàn)略、以及深入的市場(chǎng)分析、龐大的數(shù)據(jù)量表,非常抱歉,這僅僅只能用于延續(xù)性創(chuàng)新,而并不適合于互聯(lián)網(wǎng)這種高度的確定性以及所帶來(lái)的突破性創(chuàng)新發(fā)展。

在互聯(lián)網(wǎng)化的顛覆性創(chuàng)新中,包含了太多的不確定性——我們不知道顧客在什么地方,不知道顧客有什么變化,也不知道顧客潛在需求是什么,反正看起來(lái)是一問(wèn)三不知。

當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新過(guò)程,變得如此難以捉摸和難以預(yù)測(cè)的時(shí)候,老的方式就別奢望能取得好的結(jié)果,因?yàn)樗緹o(wú)法勝任突破性創(chuàng)新的工作。

跟著感覺(jué)走。當(dāng)傳統(tǒng)的創(chuàng)新方式無(wú)法擺脫困境之后,一些老大們干脆放手一搏、撒手不管了,或者采取機(jī)關(guān)槍策略——掃射出去總能命中,而不是狙擊手策略。

完全把自己當(dāng)做喬布斯第二,跟著感覺(jué)走,讓互聯(lián)網(wǎng)化的進(jìn)程自己去找發(fā)展,產(chǎn)品一大堆沖出去,一把銀針撒出去,盲目的沖向市場(chǎng),命中就命中,沒(méi)有命中就收工,成功率想想也高不到哪里去?

最后失敗的占多數(shù),成功的好像是一種偶然,這種無(wú)頭蒼蠅式的突破性創(chuàng)新,在套用延續(xù)性創(chuàng)新的方法之后,更加沒(méi)有方向感。

其實(shí)很多案例的失敗完全可以避免。這些并非完全失敗、可以稱(chēng)之為沒(méi)有完全成功的品牌,還可以提高成功率。但是其創(chuàng)新的管理方式如同火箭發(fā)射,從一開(kāi)始就設(shè)定了非常精密的動(dòng)作指令,其中微小的失誤,都會(huì)導(dǎo)致千里之堤毀于蟻穴的災(zāi)難性后果。

關(guān)鍵是:在這個(gè)變化速度加快的市場(chǎng),一切不可確定性存在,我們無(wú)法預(yù)測(cè)新產(chǎn)品的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的最終認(rèn)知。除非每一個(gè)新產(chǎn)品、每一項(xiàng)技術(shù)賣(mài)點(diǎn)、每一個(gè)差異化特征、每一例市場(chǎng)方案都走出辦公室,在消費(fèi)群體中進(jìn)行改善性的測(cè)試,不停的反饋循環(huán)。創(chuàng)新的成功會(huì)提高很多。

現(xiàn)在回答很多創(chuàng)新為何會(huì)失?。?span style="box-sizing: border-box; padding: 0px; margin: 0px; max-width: 100%; word-wrap: break-word !important;">我們的企業(yè)因?yàn)樘晒Γ谶@個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代到來(lái)后,一直使用適合于已知的創(chuàng)新管理方式來(lái)進(jìn)行新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),殊不知充滿(mǎn)了各種不確定性。

傳統(tǒng)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)化上應(yīng)該走這樣一條道路:成功者善于拋棄大公司應(yīng)用的傳統(tǒng)產(chǎn)品管理和開(kāi)發(fā)流程,善于結(jié)合敏捷工程和客戶(hù)開(kāi)發(fā),以不斷的迭代方式建立、測(cè)試和尋找消費(fèi)者認(rèn)知的核心價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)行業(yè)突破性創(chuàng)新從“未知”到“已知”、從“不確定”到“確定”的轉(zhuǎn)變。

任何創(chuàng)意、點(diǎn)子、技術(shù)優(yōu)勢(shì)等在未經(jīng)過(guò)測(cè)試之前都是一系列未經(jīng)測(cè)試的假設(shè)條件,急需通過(guò)。任何沒(méi)有經(jīng)過(guò)市場(chǎng)驗(yàn)證的假設(shè)都是猜想。

任何不確定下的市場(chǎng)驗(yàn)證唯有靠快速的迭代。

從失敗中我們學(xué)到的東西,比從成功里多得多——寶潔公司(Procter& Gamble)前總裁AG Lafley

傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型,對(duì)于管理者而言,最重要,也是最難做到就是容錯(cuò)性。特別是在大型的傳統(tǒng)企業(yè)中,錯(cuò)誤不僅僅不能容忍,而且會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。

傳統(tǒng)企業(yè)和管理者都偏愛(ài)成功,并致力于減少浪費(fèi)盡量減少錯(cuò)誤。但是對(duì)于茫然的未來(lái),轉(zhuǎn)型沒(méi)有教科書(shū)、沒(méi)有前人可以遵循的經(jīng)驗(yàn)。試想一下,在互聯(lián)網(wǎng)新興企業(yè)的高智商壓力下,要尋求一個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)突破常規(guī)、絕地反攻的策略或者創(chuàng)意,想一次成型或者不經(jīng)歷失敗是不可能的。

即使是超級(jí)巨鱷阿里巴巴、騰訊,依然有諸多失敗的故事;即使是愛(ài)迪生,經(jīng)歷了礦石一千六百種不同的試驗(yàn),六千多種植物類(lèi)的炭化試驗(yàn),才發(fā)明了燈泡;堿性蓄電池,苦心孤詣地研究了近十年的時(shí)間,大約經(jīng)過(guò)五萬(wàn)次的試驗(yàn),寫(xiě)成試驗(yàn)筆記一百五十多本,方才達(dá)到目的。

你怎能奢望傳統(tǒng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)能夠一次成型一次成功。即使最后失敗,但它依然是激發(fā)成功者靈感的源泉。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,我們可以做好任何準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng),但是在承受范圍內(nèi)的失敗,足以積累經(jīng)驗(yàn),贏得下一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。我們無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái),每一個(gè)隨機(jī)而來(lái)的危機(jī)都會(huì)讓企業(yè)自我改進(jìn),調(diào)整和優(yōu)化新的戰(zhàn)略

就如同進(jìn)化一樣,其進(jìn)化的程度是依賴(lài)壓力、隨機(jī)性、不確定性而存在,生物的基因庫(kù)正是利用這種沖擊來(lái)確保優(yōu)勝劣汰,如果沒(méi)有失敗,哪里又有進(jìn)化。為了容納失敗,塔塔集團(tuán)還設(shè)立了年度最佳失敗創(chuàng)意獎(jiǎng);有的企業(yè)設(shè)立年度失誤獎(jiǎng),甚至有的企業(yè)為了推薦試錯(cuò),還設(shè)立了免錯(cuò)金牌。

正如谷歌的文化所說(shuō):請(qǐng)記住,作為CEO,你還必須是個(gè)CIO(首席創(chuàng)新官)。創(chuàng)新不能被擁有或任命,它需要被允許。命令創(chuàng)意人員讓他們進(jìn)行創(chuàng)新,這不一定有效,正確的方式是放任他們?nèi)プ觥?/span>

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的決策和創(chuàng)新,無(wú)須焦慮,只需要試錯(cuò),在規(guī)模允許的范圍內(nèi)允許失敗,正如在創(chuàng)新領(lǐng)域聽(tīng)到的:快速失敗,從失敗中學(xué)習(xí)。

著名的設(shè)計(jì)公司IDEO的口號(hào)就是:早失敗早成功;維珍公司也認(rèn)為:失敗的能力是一個(gè)核心價(jià)值理念。

一旦要進(jìn)化、轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新,冒險(xiǎn)和失敗都會(huì)隨之而來(lái),但是看你怎么看待失敗——失敗可以積累經(jīng)驗(yàn),至少你會(huì)為下一次冒險(xiǎn)積累知識(shí),失敗多的人才比成功多的人才更可用;好的失敗會(huì)在資源可承受的范圍之內(nèi),為繼續(xù)嘗試奠定新的基礎(chǔ)。

當(dāng)然,你需要不屈不饒,也需要規(guī)避盲目的冒險(xiǎn)、非承受能力之內(nèi)的豪賭,有時(shí)候小賭也能大勝。你需要努力寬容、努力去嘗試,但是不要以付出節(jié)儉為代價(jià),在互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的不確定性沒(méi)有完全解決之前,也沒(méi)有必要下重大賭注。

你應(yīng)該知道容錯(cuò)性的前提:識(shí)別假設(shè),低成本驗(yàn)證這個(gè)假設(shè),有一個(gè)體系和一套方式,使用一系列簡(jiǎn)單、低成本的試驗(yàn)型方法,用快速失敗來(lái)快速學(xué)習(xí)、嘗試那些尚不完美的想法等,進(jìn)而取得頗具吸引力且非常富有啟發(fā)性的突破性進(jìn)展。


來(lái)源:億歐網(wǎng)

作者:王吉斌/譚盾

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師