林岳,林岳講師,林岳聯(lián)系方式,林岳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家
42
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
林岳:李一男:何處是港灣?
2016-01-20 38291
文/林岳,凌雁管理咨詢(xún)首席咨詢(xún)師 本文刊登于《商界評(píng)論》雜志,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。 導(dǎo)讀:李一男從百度辭職,跳槽到無(wú)限訊奇,在李一男職業(yè)生涯中,跳槽幾乎成為一種常態(tài)。人們對(duì)李一男跳槽的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其在職期間所做的成績(jī)。曾經(jīng)創(chuàng)辦港灣網(wǎng)絡(luò)的李一男,為何總是找不到自己的港灣? 2010年1月18日,百度宣布其CTO李一男遞交辭呈的消息。1月21日上午,12580創(chuàng)始人、原無(wú)限訊奇CEO張志浩在內(nèi)部會(huì)議上,宣布了李一男出任無(wú)限訊奇新CEO的任命。 李一男在百度CTO這個(gè)崗位上不過(guò)呆了一年零三個(gè)月,而回顧他的職業(yè)生涯,跳槽幾乎成為一種常態(tài)。這個(gè)1970年出生、畢業(yè)于華中理工大學(xué)少年班的高-全球品牌網(wǎng)-才生在正式加入華為兩天后升任工程師,半年內(nèi)連續(xù)被提升為主任工程師和中央研究部副總,隨后晉升為華為副總裁。 幾乎被內(nèi)定為任正非繼承人的技術(shù)天才李一男,卻在2000年離開(kāi)并創(chuàng)建港灣網(wǎng)絡(luò)。港灣迅速成為華為的主要對(duì)手,華為在2006年收購(gòu)了港灣網(wǎng)絡(luò),李一男重歸任正非麾下,任首席電信科學(xué)家和副總裁,2年多后,李一男再次跳槽,加入百度。 時(shí)至今日,人們對(duì)李一男跳槽的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其在職期間所做的成績(jī)。曾經(jīng)創(chuàng)辦港灣網(wǎng)絡(luò)的李一男,為何總是找不到自己的港灣? 推測(cè)1:能力與企業(yè)戰(zhàn)略不匹配 李彥宏對(duì)李一男本是十分器重,甚至稱(chēng)“全世界能做百度CTO的不超過(guò)三個(gè)人,而李一男就是其中一位”。李彥宏本身是技術(shù)出身,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)的觸覺(jué)非常靈敏,百度的主要技術(shù)戰(zhàn)略基本上都是由他來(lái)制定。在百度的“阿拉丁、框計(jì)算和鳳巢”計(jì)劃中,李一男在任職期間只讓“鳳巢”落了地,其余兩個(gè)計(jì)劃距離上線(xiàn)仍然遙遙無(wú)期,再加上百度網(wǎng)站近期被黑客攻擊而長(zhǎng)時(shí)間斷網(wǎng),作為CTO的李一男看起來(lái)并非順風(fēng)順?biāo)? 甄選人才的依據(jù),還是要從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上找,越是高層就越應(yīng)該考慮人才與戰(zhàn)略的匹配程度。華為是一個(gè)電信設(shè)備硬件生產(chǎn)商,而百度是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),李一男雖然對(duì)技術(shù)有著極高的悟性和天賦,但是面對(duì)百度所需的復(fù)雜的漢語(yǔ)切詞技術(shù)、計(jì)算方法等核心知識(shí)點(diǎn),還是需要時(shí)間去熟悉與磨合,想一下子從李彥宏手中接過(guò)技術(shù)大旗的可能性不大。更何況還有比自己更懂搜索技術(shù)的創(chuàng)業(yè)元老郭眈和崔珊珊,以及李彥宏在美國(guó)Infoseek工作時(shí)候的上司張以緯。一個(gè)非業(yè)內(nèi)人士的空降兵要想領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)老團(tuán)隊(duì),難度可想而知。 李一男可以靠悟性自學(xué)美國(guó)的先進(jìn)通信技術(shù),在華為攻克技術(shù)難關(guān)上顯示出超人的稟賦,這說(shuō)明與通信傳輸、手機(jī)芯片等搭邊的技術(shù)活才是其強(qiáng)項(xiàng)。但是,百度在這個(gè)領(lǐng)域并不以技術(shù)見(jiàn)長(zhǎng),在移動(dòng)搜索、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等方面的應(yīng)用,百度落后于對(duì)手谷歌一大截。谷歌已經(jīng)推出手機(jī)操作系統(tǒng)Android、谷歌手機(jī)、谷歌瀏覽器等等,而百度卻無(wú)還手之力。百度選擇側(cè)重于銷(xiāo)售的戰(zhàn)略,銷(xiāo)售員工在人數(shù)上是工程員工的兩倍便是明證。 李一男個(gè)人的職業(yè)背景與百度的企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)法匹配。在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下,百度公司也在尋求轉(zhuǎn)型,開(kāi)始向利潤(rùn)空間更大、圈錢(qián)更快的項(xiàng)目掘進(jìn),如在線(xiàn)游戲、手機(jī)短信、彈出廣告等,如果不這樣,騰訊等擁有巨大用戶(hù)黏性的社交網(wǎng)站、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站就會(huì)不斷蠶食搜索市場(chǎng)的份額,再加上極具創(chuàng)造力的谷歌,百度到時(shí)再想轉(zhuǎn)型可能也回天無(wú)力了。 這一切,作為電信設(shè)備硬件領(lǐng)域天才的李一男,并不能給予百度實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。 推測(cè)2:風(fēng)格與企業(yè)文化不適合 在李一男離職的前十天,百度分管銷(xiāo)售的首席運(yùn)營(yíng)官(COO)葉朋也離開(kāi)了,葉朋和李一男都是百度引進(jìn)的第一批空降兵高管,此前他在摩托羅拉和蘋(píng)果做銷(xiāo)售。很難想象,一個(gè)在外企賣(mài)電子產(chǎn)品的人,對(duì)一個(gè)中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)公司有什么感覺(jué)。結(jié)果同樣是水土不服,個(gè)人的管理風(fēng)格與企業(yè)文化無(wú)法對(duì)接。 但凡技術(shù)天才,在智力、創(chuàng)新能力和悟性上都有過(guò)人之處,不過(guò)某一方面的天資稟賦通常讓人難以逃脫恃才放曠的窠臼,其情商、人際交往、溝通藝術(shù)方面也許會(huì)因缺少錘煉而顯得“差火候”。 而百度像絕大多數(shù)第一代創(chuàng)業(yè)的企業(yè)一樣,老板個(gè)人英雄色彩濃重,與成熟的職業(yè)經(jīng)理人要求相距甚遠(yuǎn)。即便是身處先進(jìn)模式的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)袖級(jí)企業(yè)百度,也很難擺脫“李彥宏文化”,或許不是一言堂,但是李彥宏說(shuō)一則恐怕很少有人會(huì)說(shuō)二。 而在嚴(yán)酷、高要求、高壓力的“任正非”環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的李一男,在崇尚自由、創(chuàng)新、活力、協(xié)作的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,其做事風(fēng)格就很容易顯得格格不入。 實(shí)際上,很多中國(guó)企業(yè)在引進(jìn)外部高管的時(shí)候都很少考慮企業(yè)文化沖突的問(wèn)題,在招聘面談的時(shí)候通常只關(guān)注有沒(méi)有顯赫的背景和過(guò)人的能力,并沒(méi)有去深入了解過(guò)去工作和企業(yè)環(huán)境的細(xì)節(jié),而企業(yè)文化決定了一個(gè)人做事的風(fēng)格和習(xí)慣,一個(gè)人一旦形成了這種慣性,就很難去改變,最終則很容易在新的企業(yè)環(huán)境中產(chǎn)生“油水難融”的情況。 在人力資源管理 “選、育、用、留” 的四個(gè)環(huán)節(jié)中,“選”為當(dāng)先。人選錯(cuò)了,其他的環(huán)-全球品牌網(wǎng)-節(jié)就很難彌補(bǔ)。高管團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)如果過(guò)于頻繁,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不到位、人心惶惶,致使企業(yè)內(nèi)耗增加。所以,“選人”這個(gè)動(dòng)作就應(yīng)該謹(jǐn)慎和細(xì)致。 從人才發(fā)展平臺(tái)的角度看企業(yè),它不僅需要人才與戰(zhàn)略的高度結(jié)合,還需要企業(yè)文化這個(gè)“潤(rùn)滑劑”來(lái)相互磨合和相互促進(jìn)。 選擇新東家依然面臨挑戰(zhàn) 對(duì)于李一男而言,選擇無(wú)限訊奇或許更加適合,有了百度這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的歷練,加上對(duì)通信行業(yè)的深度積累,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這座金礦可能是李一男一個(gè)好的歸宿。 不過(guò),成功與否還要看兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):一是李一男在百度的一年多中,是否真正掌握了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的真諦。畢竟隨著3G的普及,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和基于位置的服務(wù)是重中之重,這方面不僅需要通訊技術(shù)專(zhuān)家,更需要一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)家。其二,李一男以特立獨(dú)行的風(fēng)格來(lái)管理自己創(chuàng)辦的企業(yè)尚且可以過(guò)得去,但是管理一個(gè)由多個(gè)股東控制的企業(yè),李一男在人際關(guān)系協(xié)調(diào)方面是否可以做到游刃有余,從李一男職業(yè)生涯前半段的實(shí)際表現(xiàn)看,這是個(gè)難題。12580在早期已經(jīng)吸納了多家行業(yè)巨頭包括華為的投資,這樣一家公司需要平衡股東之間的利益和意見(jiàn),更何況背后還有強(qiáng)勢(shì)的中國(guó)移動(dòng)。所以,這個(gè)新崗位對(duì)李一男來(lái)說(shuō),其挑戰(zhàn)比以前會(huì)過(guò)之而無(wú)不及。
全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+100朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師