微電影《禮物》中的職場(chǎng)生存之道
文/交廣企業(yè)管理咨詢(xún)公司首席專(zhuān)家譚小芳

前言：

唐笑微電影《禮物》短小精悍，不僅囊括了母女親情、男女愛(ài)情，更講述了職場(chǎng)生存之道，今年夏天又一批大學(xué)畢業(yè)生涌入職場(chǎng)，作為職場(chǎng)新人，也許會(huì)遇到惡魔般的大BOSS，還有百般挑剔、愛(ài)打小報(bào)告的小BOSS，拿出“拼命十三妹”的精神學(xué)學(xué)這些劇中女魔們的職場(chǎng)生存法則吧。

職場(chǎng)法則一：明確目標(biāo)、堅(jiān)持不放棄，并抱著“我不入地獄誰(shuí)入地獄”的決心！

很多人初入職場(chǎng)很迷茫，這是可以諒解的，但幾年過(guò)去了，還是很迷茫，沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，卻因?yàn)闆](méi)有明確的目標(biāo)，而且沒(méi)有付出足夠的努力。除了要“養(yǎng)家糊口”外，我們應(yīng)該看到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，像微電影《禮物》中唐笑一樣，一旦找到適合自己的領(lǐng)域，抱著不到黃河心不死的決心，堅(jiān)持不放棄，相信一定會(huì)有收獲的。

職場(chǎng)上，也許會(huì)遇到難以突破的工作“瓶頸”，也許會(huì)遭遇職位下滑甚至是被解雇，這些都應(yīng)當(dāng)成為人們更堅(jiān)強(qiáng)、更努力的動(dòng)力，而不只是變成一個(gè)巨大的包袱，壓在身上喘不過(guò)氣。工作的希望在于使生活更有色彩，“痛并快樂(lè)著”的工作狀態(tài)才會(huì)激發(fā)人們的工作熱情。面對(duì)重重危機(jī)，理性、客觀(guān)地去分析和對(duì)待，堅(jiān)持努力和永不放棄才是解決問(wèn)題的正確道路。著名職場(chǎng)研究專(zhuān)家譚小芳（www.tanxiaofang.com）老師指出，

放棄一次事業(yè)機(jī)會(huì)的口頭理由可以是：不喜歡某人、覺(jué)得沒(méi)有信心、太累、家住得遠(yuǎn)、企業(yè)環(huán)境差、覺(jué)得待遇不合理……

放棄一次事業(yè)機(jī)會(huì)的內(nèi)心理由可以是：我還年輕、也許有更好的機(jī)會(huì)、沒(méi)有必要受這個(gè)委屈、面子上實(shí)在下不來(lái)、甚至是“此處不留爺，自有留爺處”的憤然……

可是，隨著一次次的放棄，自己的人生也必將支離破碎。每一個(gè)放棄者，事后都會(huì)給自己再找些幸好離開(kāi)放棄的原因，越說(shuō)越覺(jué)得放棄的正確；但是每個(gè)成功者的成功，莫不是堅(jiān)持的結(jié)果。放棄，意味著將以前的積累和未來(lái)的機(jī)會(huì)一筆勾銷(xiāo)。于個(gè)人于企業(yè)，都是如此。我們應(yīng)該明白一個(gè)樸素的真理：每個(gè)人都想改變別人、改變環(huán)境，當(dāng)這些不能實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，改變自己就成為利人又利己的最佳選擇。有道是人人不拒絕改變，但拒絕被改變。

職場(chǎng)法則二：讓別人看到你的成果和努力，切忌當(dāng)“出頭鳥(niǎo)”也不當(dāng)“縮頭龜”。

俗話(huà)說(shuō)的好，“槍打出頭鳥(niǎo)”，在職場(chǎng)中太過(guò)招搖、喜歡居功自偉的人，不討人喜歡，也許還會(huì)被邊緣化，而當(dāng)“縮頭烏龜”，凡是都沒(méi)有主見(jiàn)，不敢堅(jiān)持自己的想法和成果的人，也往往會(huì)被BOSS和同事們忽略掉，所以，最聰明的職場(chǎng)人，當(dāng)然是該低調(diào)時(shí)低調(diào)，該高調(diào)時(shí)高調(diào)，學(xué)會(huì)看場(chǎng)合，像杜拉拉一樣，工作戀愛(ài)兩不誤，這樣的人才能立于不敗之地。

譚小芳老師認(rèn)為，“出頭鳥(niǎo)”在每家公司都存在?！俺鲱^鳥(niǎo)”甘愿出頭的原因無(wú)非三個(gè)：無(wú)意識(shí)沖動(dòng)一時(shí)興起、默默無(wú)聞希望一鳴驚人、希望自己利益訴求得到優(yōu)先解決。在這其中，第二點(diǎn)的原因最多——多數(shù)的“出頭鳥(niǎo)”不甘在公司默默無(wú)聞不受重視，希望借機(jī)表達(dá)觀(guān)點(diǎn)、展現(xiàn)才能，從而迅速上位。

公司領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待“出頭鳥(niǎo)”的態(tài)度是矛盾的，一方面公司期待在某些特殊時(shí)刻公司能有“出頭鳥(niǎo)”主動(dòng)走出來(lái)，協(xié)助公司解決某些問(wèn)題。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)又很痛恨在某些公司問(wèn)題上，“出頭鳥(niǎo)”們大聲喧囂，使得本來(lái)平常的問(wèn)題變得尖銳及激化，甚至引起軍心動(dòng)搖。

譚小芳老師認(rèn)為，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)基于殺一儆百、平息輿論的目的，對(duì)“出頭鳥(niǎo)”痛下殺手，可憐“出頭鳥(niǎo)”出頭未成身先死。要當(dāng)職場(chǎng)“出頭鳥(niǎo)”，需要不能只是勇氣，更需要策略、計(jì)謀及時(shí)機(jī)，盲目當(dāng)“出頭鳥(niǎo)”只會(huì)令自己敗走職場(chǎng)。

職場(chǎng)法則三：迅速抓住BOSS的習(xí)慣，不讓她有挑剔你的機(jī)會(huì)。

在職場(chǎng)中，BOSS們對(duì)你辛苦所做出來(lái)的東西，可能百般挑剔，不屑一顧，還會(huì)讓你加班修改，這讓熬夜工作的你情何以堪，其實(shí)，并不是你做得不好，也不是你不優(yōu)秀，而是，你還不夠了解BOSS的喜好和習(xí)慣，一旦掌握了BOSS喜歡的風(fēng)格和類(lèi)型，即使是面對(duì)穿Prada這樣的女惡魔，你也不會(huì)緊張的冒冷汗。

當(dāng)然，職場(chǎng)白骨精可不是那么簡(jiǎn)單就能練成的，強(qiáng)大的氣場(chǎng)是成功的一半。由JESSIE-杰西和東娛文化傳媒聯(lián)合打造微電影《禮物》，塑造了一個(gè)個(gè)JESSIE式內(nèi)外兼修的白領(lǐng)女人們。內(nèi)心的強(qiáng)大固然很重要，外在也是不可缺少的，在工作場(chǎng)合中，把自己打扮的自信、干練又不失優(yōu)雅，正是JESSIE-杰西女裝品牌訴求所在，更多精彩請(qǐng)關(guān)注JESSIE-杰西官網(wǎng)和微電影《禮物》。

和一個(gè)特別愛(ài)挑毛病或要求特多的老板相處并不容易。如果你的老板經(jīng)常對(duì)你的工作表現(xiàn)表示不滿(mǎn),或是潑你冷水,你會(huì)怎么做?大多數(shù)的人碰到這種情形,都是笑著聽(tīng)從老板的話(huà),但內(nèi)心“掙扎”,而且可能還會(huì)“考慮”要炒老板魷魚(yú)—換工作或辭職不干。

事實(shí)上,你越是試著對(duì)一個(gè)愛(ài)挑毛病老板妥脅或委曲求全,他(或她)就越會(huì)讓你不舒服—即使你辛辛苦苦地證明每一個(gè)小細(xì)節(jié)都是那么完美無(wú)缺,一個(gè)“超級(jí)”會(huì)挑毛病的老板,還會(huì)能找到你的問(wèn)題。如果你的老板剛好就是這類(lèi)型的人,以下有些重點(diǎn)要牢記在心:從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)不要推誘責(zé)任。如果問(wèn)題是處于你無(wú)法控制的事,就說(shuō)明原因而不要找借口。

不然就承認(rèn)它從開(kāi)始策劃時(shí)就是個(gè)錯(cuò)誤。不論成敗均負(fù)起責(zé)任與其把問(wèn)題丟給你的老板或是找個(gè)替罪羔羊來(lái)推卸,倒不如尋求解決的辦法。注重時(shí)機(jī)如果你的老板剛剛接獲某個(gè)情況不妙的信息,給他(或她)一段時(shí)間去發(fā)泄挫折感及憤怒,不要一時(shí)沖動(dòng)急著表示你個(gè)人的意見(jiàn)。不要做“軟柿子”你如果被認(rèn)為是個(gè)能提供“優(yōu)質(zhì)”服務(wù)而又不計(jì)較能否得到合理報(bào)酬的職員的話(huà),當(dāng)然在辦公室的文化下就不會(huì)成為“箭靶”。不過(guò),你還是得了解一下你實(shí)際應(yīng)得的報(bào)酬