1、老板要有“野心”。

    老板要有把企業(yè)做大的“野心”，在做事的時候要想比別人做的大，把企業(yè)做起來了以后要想做到更大。永不知足，永不止步。但是有的時候，野心太大了，也是容易出問題的。在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和推動企業(yè)發(fā)展的時候，要考慮到自己和企業(yè)的實力、實際情況。

    什么樣的老板才算是有野心的老板呢？有野心的老板的思維方式有以下特點：

    （1）有侵占性。我們簡單的理解，有侵占性的老板只要看到有利可圖的項目，就會去做。

    （2）有冒險性。敢于冒險、敢于做別人不敢做的，才可能成就大的事業(yè)。

    （3）有偏執(zhí)性?！爸挥衅珗?zhí)狂才能生存”，固執(zhí)也是一種堅持，只有堅持，才能取得最后的成功。

    （4）有超前性?？梢蕴崆翱吹剿鶑氖碌男袠I(yè)未來的發(fā)展趨勢。

    （5）有階段性。職業(yè)經(jīng)理人的思維是系統(tǒng)的，具有系統(tǒng)性，他會把一件事情做的很好，很圓滿，老板的思維具有階段性，總是在同時想把幾件事情都做好。

    （6）有想像性。老板在決策的時候允許有一定的想像，但是要為自己的想像負責任。

    老板在四十歲以前要做好兩件事：

    1、要建立起個人的社會聲譽。無形資產(chǎn)永遠都要比有形資產(chǎn)更重要。

    2、建立起廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。人際關(guān)系資源是最寶貴的資源。