姓名

部門

崗位

保管員

考核時間

考核周期

業(yè)績指標

信息來源

考評人

權重

考核標準

得分

庫房

管理

直接上級

直接上級

30%

標準定義

因倉庫收發(fā)料原因影響生產一次扣20分；

因庫房管理不善造成物料1000元以上損失的，一次扣20分；

因庫房管理不善造成物料3000元以上損失的，一次扣50分；

因庫房管理不善造成物料5000元以上損失的，該項得0分。

庫存信息

管理

庫房臺帳

直接上級

30%

考核項目

權重

得分

1.    

庫存信息記錄準確性

40％

庫存信息管理規(guī)范性

30％

庫存信息更新及時性

30％

領導綜合滿意度（通用指標）

直接上級

直接上級

30%

說明：直接上級對其季度其他工作職責執(zhí)行的綜合評分。

標準定義

得分區(qū)間

大大超過計劃要求，給公司帶來預期外的較大收益

90～00

超出計劃要求，超過公司預期目標

80～90

達到計劃的基本要求，完成了基本目標

70～80

未能達到計劃的要求，但尚未給公司帶來較大損失

60～70

遠未完成計劃，給公司的正常工作開展帶來較大消極影響

60分以下

態(tài)度指標：

態(tài)度得分

直接上級

直接上級

10%

最終績效得分

部門經理評語

                                           簽字：        日期：

人力資源部評語

                                         簽字：        日期：