我們發(fā)現(xiàn)： p身邊看似優(yōu)秀的企業(yè)，人才的選育用留也不盡如人意；相反看似沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)因?yàn)槿瞬殴芾砗枚兊脙?yōu)秀 p企業(yè)管理過(guò)程中，懂不懂管理的管理者都喜歡管人事或者管人 p選育用留，哪個(gè)先哪個(gè)后
上半節(jié) 轉(zhuǎn)向反思：價(jià)值認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變 業(yè)績(jī)?cè)傥觥袑拥膽?zhàn)略使命與價(jià)值評(píng)價(jià) 轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)：管理視野的轉(zhuǎn)變 分享文化——透析激勵(lì)和管理員工的真諦 下半節(jié) 轉(zhuǎn)向本我：內(nèi)心世界的轉(zhuǎn)變 心智修煉——完善自我方能樹(shù)立
管控與治理 管控與企業(yè)管理 管控的實(shí)戰(zhàn)案例 管控如何展開(kāi)
第十屆MBA論壇——企業(yè)家論壇 恒久集團(tuán)總裁徐家明 梗概說(shuō)恒久老板和我何謂管理味道管理味道的分類(lèi)做企業(yè)就是調(diào)味道 說(shuō)恒久10年，營(yíng)銷(xiāo)全國(guó)，三足鼎立通常之路：大小游戲非凡之路：情與穩(wěn) 老板和我老板比我
1. 文化之序——混沌與清醒之間的游戲 幾個(gè)觀念 大管理核心：簡(jiǎn)易、不易、變易 課程介紹 課程關(guān)鍵詞 看幾個(gè)案例 2. 《文化、中國(guó)、企業(yè)》——透過(guò)文化在中國(guó)的沉淀看企業(yè)文化的形成軌跡 文化、企業(yè)、
和諧古今的解讀（時(shí)髦之外） 和諧企業(yè)的提出（現(xiàn)實(shí)意義） 和諧與人性假設(shè)（企業(yè)關(guān)注） 和諧與修煉自我（自我做起） 和諧管理的探索（理論研究） 和諧企業(yè)的實(shí)踐（企業(yè)案例）
書(shū)本上講的： 管理就是產(chǎn)供銷(xiāo)人發(fā)財(cái) 管理就是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)（指揮、協(xié)調(diào)），控制 管理是科學(xué)性與藝術(shù)性的結(jié)合 管理就是決策 管理就是以最少的投入得到最大的收益的籌劃 管理就是自己不干事,讓別人拼命干事
“認(rèn)識(shí)客戶”： ——必須樹(shù)立四個(gè)全新客戶理念。 “發(fā)現(xiàn)客戶” ——必須弄清如何選擇客戶？以及客戶如何選擇？ “影響客戶” ——必須修煉的影響客戶的溝通技巧。 “套牢客戶” ——必須探索的套牢客戶的共贏
公司成長(zhǎng)范式： 機(jī)會(huì)型戰(zhàn)略型 示范型契約型 要素型品牌型 私有型公眾型 員工成長(zhǎng)框架： 員工是誰(shuí)? 員工與公司關(guān)系中最基本的問(wèn)題? 共成長(zhǎng)的路徑? 我們?cè)撊绾巫?
n角色修煉 目標(biāo)修煉 規(guī)則修煉 溝通修煉 專(zhuān)業(yè)修煉
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