嫉妒是一種比較復(fù)雜的心理。它包括有焦慮、恐懼、悲哀、猜疑、羞恥、自咎、消沉、憎惡、敵意、怨恨、報(bào)復(fù)等不愉快的情緒。別人天生的身材、容貌和逐日顯示出來(lái)的聰明才智，可以成為嫉妒的對(duì)象，其他如榮譽(yù)、地位、
4、理解員工理解是人天生就具有的一種欲望，人一旦得到理解，就會(huì)感到莫大的欣慰，更會(huì)不惜付出各種代價(jià)。 前面說(shuō)過(guò)王安很懂得用人之道。有一次，一個(gè)研究對(duì)數(shù)計(jì)算器的工程師告訴王安，公司的工作計(jì)劃同他在幾個(gè)月
（五）企業(yè)要切實(shí)推行“人本”管理企業(yè)是由人組成的，不論是經(jīng)營(yíng)還是管理都要以人為本。美籍華裔科學(xué)家、企業(yè)家王安在美國(guó)波士頓創(chuàng)辦了一家馳名世界的“王安電腦公司”，經(jīng)過(guò)40多年的艱苦奮斗，現(xiàn)在已擁有3萬(wàn)多名
（二）為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境一個(gè)適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個(gè)人都?jí)裘乱郧蟮?，也是促使員工積極工作的條件之一。 漢高公司是一個(gè)化工企業(yè)，為了提高員工的工作環(huán)境質(zhì)量，專門為員工提供經(jīng)過(guò)空調(diào)的
2、建立激勵(lì)機(jī)制 （1）支付高薪，激發(fā)員工的工作熱情一個(gè)良好的公司，員工的工資較高。給企業(yè)員工支付高工資是經(jīng)營(yíng)者的職責(zé)，也就是說(shuō)，讓員工們生活得更幸福， 是穩(wěn)定員工的基礎(chǔ)。成功的公司付的酬金，在其所在
福特公司前總經(jīng)理艾柯卡被解雇后，出任了克萊斯勒汽車公司總裁，他先后挖走了福特公司某國(guó)分公司總經(jīng)理和會(huì)計(jì)，一大批有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)型人員及高層管理人員相繼到克萊斯勒就職，致使福特公司人力資源緊缺，一些重大決
4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“挖墻腳” 人有五種需要，即“生理需要、安全需要、社會(huì)需要、自我需要、自我實(shí)現(xiàn)需要”，這是一個(gè)遞進(jìn)的過(guò)程，只要有一種需要沒得到滿足，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手見有機(jī)可乘，便會(huì)發(fā)生“挖墻腳”的行為，因而也就導(dǎo)
2.企業(yè)環(huán)境的好壞是導(dǎo)致人員“調(diào)動(dòng)”的又一原因 ①對(duì)自己的某些看法、建議不被企業(yè)重視，內(nèi)心失衡而離開某些領(lǐng)導(dǎo)以為自己位高權(quán)重，說(shuō)一不二，自認(rèn)為是犯了錯(cuò)誤也不承認(rèn)，對(duì)員工提出的建議或意見持漠視態(tài)度，甚至
1978年10月15日，愚昧、專橫的福特二世為排除異己，解除了福特汽車公司總經(jīng)理艾柯卡的職務(wù)。艾柯卡的離開，猶如一根導(dǎo)火索，一大批有經(jīng)驗(yàn)和一技之長(zhǎng)的福特公司職員因不滿意亨利二世的獨(dú)裁和霸道，也紛紛離
上班族要如何提升自己為知識(shí)白領(lǐng)？ 第一，不做知識(shí)懶蟲。 投資自己，提高自己的附加價(jià)值，培養(yǎng)自己不論處于什么情況下，都能存活的本領(lǐng)。你可以在上班時(shí)間動(dòng)腦筋思考改進(jìn)自己的工作，或者利用下班休息時(shí)間充電學(xué)習(xí)
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