這年頭，咱老百姓差的是錢，老板們大概都“不差錢”，差的是時(shí)間，差的是平靜的心情，以及安寧的生活。環(huán)境變了，時(shí)代不同了，“只要站在風(fēng)口上，豬都能飛起來(lái)”的機(jī)會(huì)，已經(jīng)一去不復(fù)返了。產(chǎn)品過(guò)剩，成本上升，微利時(shí)代，帶給我們的是巨大的挑戰(zhàn)。經(jīng)營(yíng)企業(yè)需要智慧，需要思想，需要系統(tǒng)的思考，統(tǒng)籌兼顧，步步為營(yíng)，需要耐力，需要堅(jiān)持。對(duì)于那些過(guò)慣了“閉著眼睛都賺錢，數(shù)錢數(shù)到手抽筋”的日子的老板，現(xiàn)在的日子可真是煎熬呀，錢難賺，人難管，事難辦。大有“蜀道難，難于上青天”的味道，悲觀等待，不知何時(shí)是個(gè)頭。但是，這卻將是一種常態(tài)。

    其實(shí)，環(huán)境變化也是一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)，可以借此放慢腳步，自我檢討、反思、總結(jié)，提取成功的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)失敗的叫教訓(xùn)，挖掘優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足?？嗑殐?nèi)功，進(jìn)行內(nèi)部的改善，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，還是管理思路，都可以進(jìn)行一次自我認(rèn)知。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，難得有這樣的機(jī)會(huì)，自己照照鏡子，觀照自我，進(jìn)行一次反省，找差距，查問(wèn)題，尋思路。知人者智，知己者明。毛澤東說(shuō)過(guò)，人貴有自知之明。一個(gè)人如果連自己是誰(shuí)都不清楚，就已經(jīng)病入膏肓，無(wú)可救藥了，老板們的病大概都是錢給燒的。一個(gè)缺乏自我認(rèn)知和冷靜思考的人，也是極其危險(xiǎn)的，一個(gè)缺乏判斷力的老板就更加危險(xiǎn)。在環(huán)境的變化中，不停地抱怨，無(wú)所作為，不能積極應(yīng)對(duì)和主動(dòng)應(yīng)變，束手無(wú)策，就會(huì)坐以待亡。企業(yè)老板要有掌控全局的能力，企業(yè)組織需要在瞬息萬(wàn)變的環(huán)境中，找對(duì)方向，踏踏實(shí)實(shí)地走出自己的路。轉(zhuǎn)型升級(jí)成功的企業(yè)，一定是老板完成了自我突破！

    老板是一個(gè)角色，也是一個(gè)崗位，作為一個(gè)群體，他們一定是優(yōu)秀的，一定有他們的獨(dú)到之處，具有超越一般人的思維和行動(dòng)力。他們的成就，除了環(huán)境的因素外，還與他們自身的勤奮努力是分不開(kāi)的。老板之好品，我覺(jué)得主要是他們的品德、品行、品性、品質(zhì)、品牌。他們都是這些方面的集大成者，持之以恒的千錘百煉者，也是我們時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者。

    老板的品德，直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展?！吧?dāng)為人杰，死亦為鬼雄”。出人頭地，超越自我的信念，使得老板具有了向上的品格，成為典范。惟其如此，他們才會(huì)有感召力，才有凝聚力，才有追隨力。上善若水，厚德載物，以德服人，德才雙全為人雄。發(fā)宏愿，大格局，舍棄私利，為眾生謀，這是格局，也是境界。

    老板要有品德，也要有品行。做人做事，先做人，后做事。這是一個(gè)人不可分割的兩個(gè)立體的面，做人老道，不能做事，或者做錯(cuò)事，做壞事，就會(huì)為人不齒；有做事情的能耐，不遵守社會(huì)道德準(zhǔn)則，所作所為，令人發(fā)指，就不會(huì)成為一個(gè)好老板。行動(dòng)是一切價(jià)值之母，說(shuō)好話，行好事，建功德，大德者，必有慈悲心。

    老板之品性，就是性格的完善，性格就是人性。我們常說(shuō)人性化管理，老板首先要把自己當(dāng)人看，喜怒哀樂(lè)，行人事，建功業(yè)，具有普世的思想。就如孔子說(shuō)的那樣，窮，則獨(dú)善其身，達(dá)，則兼濟(jì)天下。點(diǎn)滴做起，養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，一屋不掃何以掃天下。推己及人，己所不欲，勿施于人。

    老板的品質(zhì)在于其思想行為所產(chǎn)生的結(jié)果，以及社會(huì)影響力。自我檢討，自我完善，自我超越，老板需要不斷自我修煉，提升自我的文化修養(yǎng)和品位。坐下來(lái)琴棋書畫，站起來(lái)仗劍天涯，往來(lái)無(wú)白丁，出入有鴻儒，脫離消極庸俗的低級(jí)趣味。不但是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，更應(yīng)該是精神文明的推動(dòng)者。君子愛(ài)財(cái)取之以道，擁有財(cái)富不見(jiàn)得就顯富貴，倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，富足天下。老板者階層，應(yīng)該成為社會(huì)的風(fēng)向標(biāo)，成為社會(huì)文明的主流，金錢不但帶給我們快樂(lè)，更要能夠帶給我們幸福。我常常說(shuō)，掙錢是一種能力，花錢是一種品質(zhì)。老板們少點(diǎn)豪宴，手頭稍微緊一點(diǎn)，指縫里省下的不知可以撐起多少所希望小學(xué)？！

    老板之品牌，就是老板的影響力，在于老板的個(gè)人魅力，知名度、美譽(yù)度，這些都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)極大的影響。中國(guó)的企業(yè)與老板的關(guān)系，幾乎是到了不可分割的，不分彼此，息息相關(guān)，互為依存。正如海爾之于張瑞敏，聯(lián)想之于柳傳志，阿里巴巴之于馬云，任正非之于華為，老板造就了企業(yè)，企業(yè)塑造了老板。老板已經(jīng)不是單個(gè)的自己，而是一種符號(hào)，一個(gè)標(biāo)志，一個(gè)企業(yè)巨大能量的內(nèi)核。

    老板之好品，根本的還在于老板的做人。有品位的老板，自身就是一座巨大的金礦，具有不可限量的價(jià)值。無(wú)論李嘉誠(chéng)、王永慶，還是斯蒂夫.喬布斯、稻盛和夫等，他們給我們帶來(lái)的不僅僅是物質(zhì)的滿足，還有豐富精神思想，值得我們細(xì)細(xì)琢磨，慢慢品味，化作了我們成長(zhǎng)的營(yíng)養(yǎng)。人到無(wú)求，品自高。（何東征）

        ---2013-12-10金華，肯思特咨詢研究室