中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任、著名薪酬專家劉昕博士指出，中國民營企業(yè)在快速發(fā)展中，往往還沒有形成規(guī)范、成體系的薪酬體系，見子打子，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏體系，沒有科學的工作分析、職
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