企業(yè)培訓(xùn)管理專(zhuān)家、TCMC培訓(xùn)體系構(gòu)建設(shè)計(jì)人、課程開(kāi)發(fā)咨詢顧問(wèn)

    時(shí)代光華管理顧問(wèn)、高級(jí)實(shí)戰(zhàn)型職業(yè)培訓(xùn)師、TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練金牌講師

    時(shí)代潤(rùn)澤培訓(xùn)學(xué)院副院長(zhǎng)兼首席導(dǎo)師
 

     工學(xué)碩士，擁有 21 年教育工作的豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
     曾任大學(xué)教師，大唐電信、東盛集團(tuán)等多家大型企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)；
     在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)搭建項(xiàng)目、培訓(xùn)師進(jìn)階訓(xùn)練、企業(yè)內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)、管理干部執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力提升、員工職業(yè)化素質(zhì)提升等領(lǐng)域有其獨(dú)道的見(jiàn)解。

     版權(quán)研究成果：

        • TCMC企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)及培訓(xùn)有效性控制體系
        • 企業(yè)內(nèi)部（講師+課程）同期共建培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)模式
        • 培訓(xùn)師技能SOP化教學(xué)系統(tǒng)與評(píng)估系統(tǒng)
        • 課程開(kāi)發(fā)SDTA快速互動(dòng)升級(jí)法
        • BCP訓(xùn)后行為改變模型與系統(tǒng)方法

     客戶服務(wù)：

        • 已成功為600余家企業(yè)進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有700余場(chǎng)次、8000余小時(shí)、4萬(wàn)多人次的培訓(xùn)經(jīng)歷，總體滿意率均在90%以上，許多培訓(xùn)課程達(dá)到100%的總滿意率；

        • 已為20 余家企業(yè)提供培訓(xùn)體系建設(shè)的咨詢與輔導(dǎo)、為120 余家企業(yè)培養(yǎng) 了6000 多名內(nèi)部培訓(xùn)師、開(kāi)發(fā)和輔導(dǎo)開(kāi)發(fā) 993余門(mén)企業(yè)內(nèi)部課程。

     授課風(fēng)格與特長(zhǎng)：

        • 以互動(dòng)、情景式培訓(xùn)見(jiàn)長(zhǎng)，注重受訓(xùn)人員的感悟及參與，通過(guò)各種破冰活動(dòng)和管理游戲等方式充分調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的培訓(xùn)激情和專(zhuān)注力；
        • 培訓(xùn)方式及角度獨(dú)特，以互動(dòng)方式的演練、角色替換、情景模擬、管理游戲、案例討論、頭腦風(fēng)暴等方式穿插進(jìn)行，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員參與性強(qiáng)，氣氛熱烈；
        • 培訓(xùn)風(fēng)格詼諧幽默、深入淺出、復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化、深?yuàn)W理論通俗化，能夠令各層級(jí)人員迅速領(lǐng)悟和掌握，得到參訓(xùn)學(xué)員的一致好評(píng)。

     
【訓(xùn)練而不說(shuō)教，快樂(lè)而不枯燥】

【以實(shí)用性的動(dòng)作訓(xùn)練為主，杜絕知之而不會(huì)用之的現(xiàn)象】