降低企業(yè)招聘成本的兩大策略現(xiàn)代企業(yè)招聘難，這是大多數(shù)中小企業(yè)面臨的難題，可是企業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)離不開(kāi)人才。筆者認(rèn)為企業(yè)要想降低招聘成本，提高招聘效益，可以采用以下兩種策略?，F(xiàn)代企業(yè)招聘難，這是大多數(shù)中小企
職業(yè)發(fā)展三大階段23~28歲：水漲船高的階段，最為重要的是專(zhuān)業(yè)化能力；28~32歲：從被管理變成管理的階段，開(kāi)始領(lǐng)悟?qū)W高為師，身正為范；32~37歲：要考慮能否更好獨(dú)當(dāng)一面，拿捏進(jìn)退；第一個(gè)五年做專(zhuān)業(yè)
當(dāng)你開(kāi)始管理團(tuán)隊(duì)，你必須知道1.你獲得的不是權(quán)力，而是服務(wù)！2.從第一天開(kāi)始，就要以身作則，成人達(dá)己作為修身的最高標(biāo)準(zhǔn)。3.管理 從目標(biāo)開(kāi)始，先激發(fā)員工的個(gè)人目標(biāo)，然后才能分配工作的指標(biāo)。4.管理從尊
中國(guó)10大優(yōu)秀企業(yè)績(jī)效管理總結(jié)！(8)
網(wǎng)店服務(wù)該如何做才能將流量利用得淋漓盡致？ 網(wǎng)店來(lái)說(shuō)，做服務(wù)我大致分三大方面，售前，售中，售后，這是大家都知道的三大方面，可是有幾人是把這三個(gè)做的淋漓盡致呢？包括我都可以說(shuō)做的
老客戶(hù)價(jià)值1.發(fā)展一新客戶(hù)的成本是挽留一老客戶(hù)的3-10倍。2.客戶(hù)忠誠(chéng)度下降5%，企業(yè)利潤(rùn)下降25%。3.向新客戶(hù)推銷(xiāo)產(chǎn)品成功率是15%，向老客戶(hù)推銷(xiāo)產(chǎn)品成功率是50%。4.如果將每年的客戶(hù)保持率增
如何寫(xiě)項(xiàng)目好數(shù)據(jù)分析報(bào)告1、有一個(gè)好的框架；2、每個(gè)分析都有結(jié)論；3、分析結(jié)論不要太多要精；4、結(jié)論一定要基于緊密?chē)?yán)緊的數(shù)據(jù)分析推導(dǎo)過(guò)程；5、要有很強(qiáng)的可讀性；6、報(bào)告盡量圖表化
新員工入職第一天，給企業(yè)的3個(gè)建議(1)
20大中國(guó)式營(yíng)銷(xiāo)！1.免費(fèi)。2.VIP。3.饑餓營(yíng)銷(xiāo)。4.胸展。5.煽情。6.標(biāo)題黨。7.民族牌。8.外國(guó)經(jīng)驗(yàn)。9.生活外包。10.名人。11.網(wǎng)購(gòu)癮。12.洗腦。13.炒作。14.名牌。15.自卑。
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