員工福利也能變成生產力福利本是一個企業(yè)的隱私話題，做好做壞，不像經營業(yè)績那樣，可任由外界評說。福利并無好壞之分，只要為員工著想，都值得肯定，但從激勵效果看，卻一定能分出高下。在多數標桿企業(yè)，福利與業(yè)績
35歲前務必成功的12級跳 第1跳：1個目標；第2跳：2個成功基點；第3跳：3大技巧；第4跳：4項安身立命的理念；第5跳：5分運氣；第6跳：6項要求；第7跳：7分學習
日本父母教育孩子的警言 如果真的愛孩子，就是要讓孩子吃些苦．否則孩子長大了會一無所成； 愛孩子，批評兩次，表揚三次，教他五次就會成才；教育終級目的就是
如何培養(yǎng)批判式思維?多問how：不要只學知識，要知道如何實踐應用?多問why：突破死背的知識，理解為什么是這樣之后才認為學會了?多問why not：試著去反
人民幣放在哪最危險？ 這是一個充滿變動的時代：中國的政局在變，社會風氣在變，經濟形勢在變，人們的價值觀更在變；在國際上，美元越來越強勢，黃金和石油都變
股份代持的法律風險及規(guī)避技巧 byCEO法律顧問，股權代持，是指實際出資人與他人約定，以該他人名義代實際出資人履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。在此種情況下
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20到30歲，該拿這十年做什么？20到30歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長的事；這十年，要把知識變成能力，走在時代的最前沿；這
銀行估值與價值管理——存貸款定價、績效評估和風險管理一書不僅為銀行估值提供了有用的工具，而且也為討論管理問題提供了以價值為導向的整體框架，同時著重強調了組合的信用風險和流動性風險兩個問題。(12)
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