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原阿里高級組織力發(fā)展專家

廣東,廣州 30 ~ 40 歲

《打造高績效團隊》《激勵人心》《人人都是CEO-組織效能系列》《經(jīng)驗萃取與應用》《教練式領導力》《超級演說家》

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原螞蟻集團高級組織發(fā)展專家、支付寶大學創(chuàng)始團隊成員
字節(jié)跳動領導力學院（頭條營銷大學）特聘講師
政策解讀、組織變革、人力資源管理、教練型領導力應用專家
長江商學院MBA
北京大學光華基金會理事（BCF）
長江商學院商學脫口秀欄目《周二直播間》總策劃

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[張珂歆]卓越領導力之《基于業(yè)務目標的有效授權》: 【學習收獲】：確認自身的領導風格及領導力在工作中的應用方法。通過有效授權與團隊激勵的結合更好的完成任務。學會激發(fā)員工主動性，制定人員并分工協(xié)調實現(xiàn)團隊目標。掌握高情商管理藝術：知人善用、以身作則、開放的溝通、激勵團隊。學會管理與領導的本質區(qū)別，做創(chuàng)新性魅力領導。區(qū)分授權事項，掌握高效團隊的基本特征，提升團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力。學會授權具體流程和關鍵步驟，實現(xiàn)員工自我管理提升績效。了解; 2023-09-05

[張珂歆]《經(jīng)驗萃取與應用》-讓智慧在現(xiàn)實的大地上開花結果: 一、為何要進?業(yè)務經(jīng)驗萃??？為何要開展業(yè)務經(jīng)驗萃??？因為企業(yè)最?的浪費就是對經(jīng)驗的浪費。 1.萃取可以實現(xiàn)寶貴的組織智慧的沉淀。 2.可以實現(xiàn)業(yè)務標桿打法的復制。 3.提?業(yè)務?作效率，加速?才成?。二、萃取的常?問題？ 1.浮于表?：案例挖掘不深，成了過程流?賬 2.隔靴搔癢：知識萃取變?yōu)榻?jīng)驗匯總，沒有擊穿底層邏輯，導致聽時頭頭是道，???法下? 3.不中要害：僅僅萃取操作流程，?缺乏對; 2022-03-21

[張珂歆]《高效組織力》-讓文化內(nèi)化于心、外顯于形: 【課程目標】落地管理者4項責任【課程內(nèi)容】第一部分：了解阿里文化內(nèi)功 1.阿里文化的底層邏輯及土壤阿里三板斧、六脈神劍、九陰真經(jīng)等 2.如何用核心價值觀引導員工行為干部管理機制、升任機制、動力適配機制第二部分：理解阿里文化在管理者中的應用 1.解析“阿里管理三板斧” 2.三板斧在管理行為中的應用 “懂戰(zhàn)略”、“搭班子”、“做導演”的落地應用 3.文化融入的 3 個時期如何把握 “心腦體; 2022-03-21

[張珂歆]《人人都是CEO》德魯克管理應用: 【課程背景】企業(yè)的業(yè)務發(fā)展很快，但是企業(yè)的組織能力卻滯后于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的需要。管理干部的責任意識、工作效能、管理能力與企業(yè)發(fā)展的需要和戰(zhàn)略要求產(chǎn)生差距。比如，在干部隊伍中經(jīng)常有如下的現(xiàn)狀： 1. 管理人員自身的工作效率不高，工作效果低，卻不尋找方法改進。 2. 管理人員對管理工作常常有似是而非的認知，對于管理者的責任不主動擔當，反而推卸成了常態(tài)。 3. 管理人員認為管理員; 2022-03-21

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