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薪酬績(jī)效;戰(zhàn)略規(guī)劃;精益管理;質(zhì)量管理;IPD研發(fā)項(xiàng)目管理
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薪酬績(jī)效;戰(zhàn)略規(guī)劃;精益管理;質(zhì)量管理;IPD研發(fā)項(xiàng)目管理

四川,成都 50 ~ 60 歲
《薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)班》;《阿米巴自主經(jīng)營(yíng)體打造實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)班》;《戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行系統(tǒng)構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)班》;《精益管理實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)班》;《制造企業(yè)質(zhì)量管控實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)班》;《IPD研發(fā)集成系統(tǒng)項(xiàng)目管理》
¥20000 元/天
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資歷背景:德勤咨詢(xún)首席咨詢(xún)顧問(wèn)、技術(shù)總監(jiān);四川大學(xué)本科、中山大學(xué)MBA;薪酬績(jī)效管理專(zhuān)家、戰(zhàn)略管理專(zhuān)家、阿米巴自主經(jīng)營(yíng)體打造專(zhuān)家、精益管理革新大師、質(zhì)量管理專(zhuān)家、IPD研發(fā)集成系統(tǒng)專(zhuān)家;曾在世界500強(qiáng)企業(yè)任職人力資源總監(jiān)、高級(jí)企劃總監(jiān)、精益學(xué)院院長(zhǎng),任職過(guò)大型民營(yíng)科技企業(yè)制造事業(yè)部總經(jīng)理;15年的企業(yè)管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),在大型裝備制造、鋼鐵、電子、機(jī)械五金、快消品、廚電、家居、醫(yī)藥、金融等行業(yè)有著多年的豐富實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和成功案例,主要致力于企業(yè)薪酬績(jī)效管理、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行管理、精益運(yùn)營(yíng)管理、精益供應(yīng)鏈管理、集團(tuán)質(zhì)量管控、IPD研發(fā)集成項(xiàng)目管理;
自2004年開(kāi)始從事管理咨詢(xún),為眾多大型央企、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)包括徐工集團(tuán)、中航工業(yè)西飛、中國(guó)航發(fā)西航、海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、東方汽輪機(jī)廠、東方電機(jī)廠、東方風(fēng)電公司、哈爾濱汽輪機(jī)廠、哈爾濱鍋爐廠、南鋼集團(tuán)、南方電網(wǎng)、華電集團(tuán)、超威電池、福建九牧廚衛(wèi)、
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[馬利]《薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)班》
一、企業(yè)薪酬績(jī)效管理現(xiàn)狀掃描診斷與成熟度評(píng)價(jià) 1、薪酬績(jī)效管理成熟度評(píng)價(jià)理念與認(rèn)知 2、薪酬績(jī)效管理成熟度評(píng)價(jià)的價(jià)值與目的 3、薪酬績(jī)效管理成熟度評(píng)價(jià)體系構(gòu)建工具方法論 4、薪酬績(jī)效管理成熟度評(píng)價(jià)案例分享 5、自身企業(yè)薪酬績(jī)效管理成熟度自我評(píng)價(jià)演練 二、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略選擇 1、薪酬戰(zhàn)略的愿景、使命與目標(biāo) 2、薪酬體系設(shè)計(jì)的總體思路 3、薪酬體系設(shè)計(jì)的原則 三、崗位體系設(shè)計(jì) 1、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)
2019-09-06
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