某城商銀行XX分行，在新冠疫情的大環(huán)境下，在經(jīng)濟下行的大背景下，卻依然能夠逆勢而上，超額完成2020年“開門紅”任務目標，并取得了高于去年同期業(yè)績水平的驕人成績。同時涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀客戶經(jīng)理和業(yè)務骨干。

該行各條線部門在成績面前并沒有驕傲自滿，并提出了在當前“后疫情時期”，要繼續(xù)保持“開門紅”中展現(xiàn)出的堅強斗志，進一步激勵員工，進一步激發(fā)員工內動力，再創(chuàng)佳績。

而骨干們的想法很簡單，

就是想出去走走；

就是想感知真實的你我他；

就是想展開一場面對面的思想碰撞；

然，既要滿足條線部門的簡單需求，又要實現(xiàn)骨干們的樸素想法，對人力資源培訓部門而言卻并非那么簡單。為此，人力資源部門早早就開始組織策劃。由此，一場涵蓋全新理念，打破常規(guī)，圍繞“客戶經(jīng)理”崗位能力提升，圍繞條線部門間精誠協(xié)作，為期1.5天的“優(yōu)秀業(yè)務骨干“群策群力 共創(chuàng)未來” 魚缸會議工作坊” 在美麗的海邊城市廈門就此展開。