?國(guó)家注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師
?國(guó)家注冊(cè)高級(jí)心理咨詢師
?曾任某培訓(xùn)大學(xué)校長(zhǎng)
?曾任某國(guó)企特聘人力資源顧問
?曾任多家大中型企業(yè)HRD
?PTT國(guó)際專業(yè)培訓(xùn)師考核認(rèn)證講師
?MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練認(rèn)證講師
?多家高校管理系客座教授
趙旭老師擁有近20年組織打造及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，先后任職于多家大中型民營(yíng)企業(yè)，曾用三年時(shí)間將傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)由200人發(fā)展至3000人；曾通過打造人力資源系統(tǒng)四年內(nèi)將48家連鎖門店分裂至全國(guó)連鎖的2000家以上；創(chuàng)造過企業(yè)團(tuán)隊(duì)兩年“零流失”的行業(yè)神話！
趙老師總結(jié)了十幾年來組織搭建、打造人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)如何通過“人才”杠桿撬動(dòng)發(fā)展瓶頸、推進(jìn)升級(jí)轉(zhuǎn)型進(jìn)行了深入的研究，總結(jié)出了一套關(guān)于民營(yíng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)打造和人力資源系統(tǒng)搭建的方法論，為多家企業(yè)量身打造人力資源管理體系和組織發(fā)展系統(tǒng)，取得了良好的效果。