《結(jié)構(gòu)化溝通》
課程背景:
溝通能力看起來是外在的東西,而實際上是個人素質(zhì)的重要體現(xiàn),它關(guān)系著一個人的知識、能力和品德。而在溝通中,我們是否存在這樣的困惑:
l 為什么很多人不能清晰地表達自己的觀點,說話沒有重點?
l 為什么部門之間溝通不容易達成共識?
l 為什么在給別人建議時,對方不接受呢?
l 為什么做績效面談,總是沒什么可問的?
l 如何清晰地表達語言信息,卻不會喚起對方的防衛(wèi)?
l 如何有效的傾聽,讓對方更易打開心扉?
l 如何說讓對方更舒服,更快走進對方的心里?
l 如何提問實現(xiàn)讓對方滔滔不絕說很多,并且找到目標和方向?
l 如何表達自己的感受和情緒,獲得對方的理解和認可?
l 如何表達建議,讓對方更容易接受?
l 如何進行及時反饋起到激勵的效果呢?
l 如何正視雙方的利益需求,實現(xiàn)溝通的雙贏呢?
l 本課程設(shè)計根據(jù)對話結(jié)構(gòu)的底層邏輯,從“我”出發(fā),在不同的場景中如何使用不同的結(jié)構(gòu)工具應(yīng)對不同難題,帶來良好的人際互動關(guān)系,提升組織溝通效率,降低無形成本,減少企業(yè)內(nèi)耗。
課程收益:
l 組織收益
1.結(jié)果導向賦能員工,解決績效問題;
2.根據(jù)組織需求對話,創(chuàng)造良好氛圍;
3.提升組織工作效能,個體組織雙贏;
l 個人收益
1.一個邏輯下的:一個核心、三個招式,9個工具;
2.提升個人領(lǐng)導力,成為高價值的管理者;
3.應(yīng)用于生活能增進親密關(guān)系和親子關(guān)系質(zhì)量,促進家庭和諧。
授課培訓輔導4原則:
1.堅持“凡培訓必工具”的落地原則。
2.堅持“用得著學得會”的有用吸收原則。
3.堅持“解決問題為本”的問題解決性原則。
4.堅持“引導式教學 ”的快樂體驗原則。
授課形式:講解、互動、案例分析、活動參與
適合對象:
新晉升管理者;需要帶領(lǐng)下屬激發(fā)潛能、從優(yōu)秀走向卓越的中高層管理者;
想要提升客戶滿意度,創(chuàng)造復購率的銷售人員;想要解決跨部門溝通障礙的所有員工。
授課時長:
標準2天(6小時/天。如果需求1天,可根據(jù)具體情況縮減課程內(nèi)容及練習時間)
課程大綱
引言篇
結(jié)構(gòu)的作用
語言的形成
溝通的威力
第一篇:自我連接——了解自己,了解他人是核心
【本篇目的:你的每一句話都代表你自己,準備好情緒,區(qū)分好場景,帶著自我覺察和他人溝通,既能把事做好,也能把關(guān)系維護好?!?
1.一個核心:自我連接GDT(目的+需求+方法)
工具1:GDT
1)緊記目的
2)了解需求
3)找到方法
小我是一切問題的根源,而大我是一切問題的答案
2.自我覺察:成功溝通者必備能力
1)想法:感知到自己當前的所思所想
2)情緒:感知到自己當前的所感所悟
3)做法:感知到自己當前的所作所為
案例:如何合情合理的表達情緒?
3.五個區(qū)分:
1)區(qū)分之一:區(qū)分單向和雙向溝通,同頻共振
2)區(qū)分之二:區(qū)分場景,為情感賬戶儲值
3)區(qū)分之三:區(qū)分演繹和真相,避免誤解和困擾
4)區(qū)分之四:區(qū)分想法和感受,合情合理表達情緒
5)區(qū)分之五:區(qū)分事實和評判,避免矛盾升級
區(qū)分的目的是讓對方聽得進去,如果聽不進去,你講再多也沒有用
第二篇:招式一之全情傾聽——聽對方說什么和沒說什么
【本篇目的:深度傾聽目的,放低姿態(tài),帶著耳朵、心意去聽對方說了什么,沒說什么,滿足對方被尊重、安全感的需求。】
工具2:情緒表達FFN(事實+感受+需求)
工具3:傾聽模型SRC(閉嘴+復述+求證)
1.閉嘴Shut
up
1)“聽力測試”
2)傾聽三層次
3)傾聽三境界
4)阻礙傾聽的五種行為
2.復述Retell
1)復述為什么有效
2)復述的原理
3)如何運用復述
3.求證Confirm
1)求證話術(shù)
4.全情傾聽運用場景
5.練習
第三篇:招式二之有效發(fā)問——引發(fā)思考找到方法
【本篇目的:有力提問的目的,激發(fā)思考、拓展思維,找到3種以上解決問題的辦法,滿足對方被自我探索的需求?!?
工具4:開放式提問
工具5:為什么式提問
工具6:垂直式提問
工具7:結(jié)果導向式提問
1.為什么你不善于提問
2.好的問題是如何啟發(fā)他人的
3.開放式提問
1)角色扮演
2)提問范例
4.封閉式提問
1)應(yīng)用場景
2)提問范例
5.為什么式提問
1)優(yōu)劣勢分析
2)豐田公司案例
3)新員工離職率高案例分析
6.垂直式提問
7.結(jié)果導向式提問四維度
1)要什么
2)如何做到
3)如何加深承諾
4)如何驗證
8.練習
第四篇:招式三之及時反饋——提升領(lǐng)導力的反饋技術(shù)
【本篇目的:有效反饋的目的,催化行動、強化意愿、達成結(jié)果,滿足對方被肯定、自我價值實現(xiàn)的需求?!?
工具8:正向反饋FET(事實+影響+感謝)
工具9:建設(shè)反饋FEH(事實+影響+期待)
1. 正向反饋FET(事實+影響+感謝)
1)如何幫助閨蜜?
2)娜娜的自我改進
3)表揚和反饋的區(qū)別
4)為什么正向反饋有用?
5)實踐練習
2. 建設(shè)反饋FEH(事實+影響+期待)
1)林肯的故事
2)建設(shè)反饋7講究
3)積極反饋和建設(shè)反饋的使用比例
3)實踐練習
結(jié)語篇:學以致用+行動學習
★引發(fā)共鳴:因為愛
★溝通者的誓言
★學員實際面臨問題研討和最佳實踐分享