前言：共識幾個觀點(diǎn)： 1、面試的有效性是不高的，測評更低； 2、很難短時間去認(rèn)識一個人，窮盡考察和測評手段也如此； 3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準(zhǔn)確地區(qū)識別人才，很多人看人是不準(zhǔn)的； 4、用企業(yè)文化、

通過了解社會職業(yè)分工，了解組織層級及職業(yè)晉升通道，了解學(xué)習(xí)和生涯階段理論，從而達(dá)到規(guī)劃學(xué)習(xí)、工作、職業(yè)和職場晉升的目的。 同時，對于中國的父母來說，了解職業(yè)生涯理論和設(shè)計(jì)原理，可以提前了解孩子興趣和