模塊

主要內(nèi)容

學(xué)習(xí)成果、價(jià)值

一、我們?nèi)绾瓮黄圃鲩L(zhǎng)瓶頸：

識(shí)別增長(zhǎng)機(jī)會(huì)

捕捉戰(zhàn)略機(jī)遇

1、學(xué)習(xí)頭部企業(yè)指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)模式

2、洞察行業(yè)及技術(shù)等變化，發(fā)現(xiàn)行業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)移趨勢(shì)

3、洞察客戶(hù)群需求的變化，領(lǐng)先對(duì)手發(fā)現(xiàn)客戶(hù)新需求

4、通過(guò)SPAN圖和價(jià)值鏈分析構(gòu)建新商業(yè)模式

1、轉(zhuǎn)變思想，聚焦變革

2、如何選擇增長(zhǎng)快車(chē)道

3、把競(jìng)爭(zhēng)力建立在流程和組織上

4、如何使增量節(jié)點(diǎn)清晰、重點(diǎn)突出

解決問(wèn)題：澄清為何出現(xiàn)“假戰(zhàn)略”：企業(yè)內(nèi)部看不到機(jī)會(huì)，也對(duì)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)沒(méi)有共識(shí)。對(duì)于未來(lái)在哪里有機(jī)會(huì)，該去哪里找機(jī)會(huì)，產(chǎn)品部門(mén)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)與職能部門(mén)既看不清，也對(duì)不齊。在戰(zhàn)略機(jī)會(huì)原點(diǎn)上沒(méi)有共識(shí)，各部門(mén)無(wú)法協(xié)同、各自為戰(zhàn)、一盤(pán)散沙、嚴(yán)重內(nèi)卷，導(dǎo)致企業(yè)資源無(wú)序耗散，效率低下，業(yè)績(jī)與利潤(rùn)雙降。

二、我們想做多大：

增量業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)與目標(biāo)規(guī)劃

1、增量從哪里來(lái)：業(yè)績(jī)?cè)隽?、機(jī)會(huì)增量

2、各經(jīng)營(yíng)單元的戰(zhàn)略意圖包括哪些內(nèi)容

3、經(jīng)營(yíng)單元或產(chǎn)品線(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

1、打通新的組織增量思維

2、梳理各個(gè)部門(mén)的戰(zhàn)略構(gòu)成

3、梳理戰(zhàn)略規(guī)劃和產(chǎn)品線(xiàn)

解決問(wèn)題：澄清為何“低增長(zhǎng)”：戰(zhàn)略意圖不分析增量機(jī)會(huì)點(diǎn)，一刀切地分配資源；年度計(jì)劃、預(yù)算和組織KPI相互割裂，規(guī)劃、預(yù)算和KPI不分級(jí)，部門(mén)之間爭(zhēng)奪資源；或是由于害怕考核不達(dá)標(biāo)而隱瞞增量機(jī)會(huì)，長(zhǎng)此以往，弱化了公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

沙盤(pán)演練：自我診斷與機(jī)會(huì)識(shí)別演練

三、我們?nèi)绾巫龃笞鰪?qiáng)：業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)與客戶(hù)群規(guī)劃

1、洞察識(shí)別出的機(jī)會(huì)在哪些細(xì)分市場(chǎng)

2、如何評(píng)估并選擇細(xì)分市場(chǎng)為目標(biāo)市場(chǎng)

3、打造MCST四位一體的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)模式

4、每個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)的收入預(yù)測(cè)與差距評(píng)估

1、定位清晰的細(xì)分市場(chǎng)

2、根據(jù)細(xì)分市場(chǎng)提供產(chǎn)品與客戶(hù)定位

3、拉通四位一體的增長(zhǎng)戰(zhàn)略布局

4、如何進(jìn)行收入預(yù)測(cè)與差距評(píng)估

解決問(wèn)題：由于不進(jìn)行客戶(hù)細(xì)分，不進(jìn)行客戶(hù)投資分析，不從增量市場(chǎng)和增量客戶(hù)出發(fā)，只考慮目標(biāo)任務(wù)的制定，年度規(guī)劃要么變成統(tǒng)計(jì)，要么高高在上、虛無(wú)縹緲，無(wú)法明確完成目標(biāo)任務(wù)的路徑， 無(wú)法關(guān)注增量客戶(hù)的需求，導(dǎo)致增量目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，公司發(fā)展停滯不前。

沙盤(pán)演練：針對(duì)全景案例進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的演練

四、我們的關(guān)鍵任務(wù)是什么：

關(guān)鍵任務(wù)解碼

年度硬仗清單

1、由市場(chǎng)洞察、戰(zhàn)略目標(biāo)輸出產(chǎn)品組合、路標(biāo)規(guī)劃

2、產(chǎn)品線(xiàn)：產(chǎn)品從規(guī)劃進(jìn)入開(kāi)發(fā)，關(guān)鍵任務(wù)清單（責(zé)）

3、資源線(xiàn)：如何做出資源預(yù)算，事先算贏（權(quán)）

4、決策線(xiàn)：通過(guò)哪些績(jī)效指標(biāo)（KPI）來(lái)評(píng)價(jià)（利）

1、業(yè)務(wù)計(jì)劃的節(jié)點(diǎn)控制

2、打通市場(chǎng)業(yè)務(wù)計(jì)劃行動(dòng)

3、產(chǎn)品高利潤(rùn)的秘密

4、建立“掙錢(qián)、分錢(qián)、花錢(qián)”機(jī)制

解決問(wèn)題：公司應(yīng)在業(yè)務(wù)計(jì)劃上關(guān)注投入產(chǎn)出比，經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)應(yīng)該回歸到以解決供需矛盾為中心，同步建立如何掙錢(qián)、分錢(qián)、花錢(qián)的機(jī)制。

沙盤(pán)推演：“目標(biāo)/機(jī)會(huì)/策略/行動(dòng)/資源”一致性

五、我們的戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力是什么：增量激勵(lì)將目標(biāo)變成結(jié)果

1、P指標(biāo)做大：戰(zhàn)略控制節(jié)點(diǎn)指標(biāo)的設(shè)計(jì)

2、V1指標(biāo)做強(qiáng)：組織類(lèi)指標(biāo)的設(shè)計(jì)

3、V2指標(biāo)做久：高管獨(dú)特貢獻(xiàn)指標(biāo)的設(shè)計(jì)

4、I1指標(biāo)做細(xì)：獨(dú)特貢獻(xiàn)和個(gè)人增量重點(diǎn)指標(biāo)

1、掌握PVI指標(biāo)的要點(diǎn)體系建設(shè)

2、重點(diǎn)指標(biāo)激勵(lì)方法

3、將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)變成結(jié)果

解決問(wèn)題：戰(zhàn)略設(shè)計(jì)需要遵從責(zé)（關(guān)鍵任務(wù)）權(quán)（資源預(yù)算）利（KPI及獎(jiǎng)金）對(duì)等的原則，權(quán)衡好三者關(guān)系，取消提成制，改為毛利以“內(nèi)部虛擬核算比例+增量計(jì)算”的增量激勵(lì)制度，增量越多，費(fèi)用包越多，個(gè)人收入越多。

沙盤(pán)推演：關(guān)鍵崗位的增量激勵(lì)與考核設(shè)計(jì)

六、我們還需要哪些組織能力支撐：組織優(yōu)化與流程創(chuàng)新

1、戰(zhàn)略執(zhí)行效果不理想的根因分析方法

2、理解任職資格在戰(zhàn)略管理中的作用

3、如何改善組織氛圍提升戰(zhàn)略執(zhí)行力？

4、如何優(yōu)化組織架構(gòu)和流程來(lái)提升執(zhí)行力？

5、如何儲(chǔ)備戰(zhàn)略執(zhí)行的人才

1、執(zhí)行效果的分析策略

2、價(jià)值觀(guān)塑造的要點(diǎn)

3、重塑業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力

4、流程型組織的創(chuàng)新

5、儲(chǔ)備內(nèi)生人才的方法

解決問(wèn)題：企業(yè)須對(duì)組織能力的提升提出建設(shè)性的要求或方案，并推動(dòng)相關(guān)部門(mén)建立機(jī)動(dòng)靈活的組織形式，建立產(chǎn)品線(xiàn)和資源線(xiàn)，產(chǎn)品線(xiàn)管理績(jī)效；資源線(xiàn)管理任職資格和能力提升。

沙盤(pán)推演：如何編寫(xiě)《基于責(zé)任中心制的組織機(jī)能說(shuō)明書(shū)》

課后作業(yè)

1、學(xué)員完成自己增量業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)推進(jìn)方案；

2、本企業(yè)戰(zhàn)略落地方案；

3、導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)輔導(dǎo)、合影、返程。