任何人的成功都離不開(kāi)別人的幫助，作為管理者更是這樣，如果沒(méi)有上級(jí)的提拔，自己也做不到這個(gè)職位；如果沒(méi)有上級(jí)的培養(yǎng)，自己也沒(méi)法快速成長(zhǎng)；如果沒(méi)有上級(jí)的支持，自己的工作也很難開(kāi)展，更別說(shuō)有成效?？v然你有

我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)無(wú)數(shù)的管理者同樣一個(gè)問(wèn)題“在與上司、下屬、同級(jí)之間的溝通，你覺(jué)得最難的是哪一個(gè)？”，最后得到的答案無(wú)一例外都是“同級(jí)”，因?yàn)樯舷录?jí)之間有權(quán)力的約束，與上級(jí)溝通時(shí)，縱然上級(jí)有些許不合理也會(huì)給

水能載舟，亦能覆舟，管理人員要想工作開(kāi)展順利，必須要得到廣大員工的支持，得道多助，失道寡助，得人心者得天下，要想獲得民心，重中之重就是善于溝通。溝通可以化解你與員工之間的矛盾，從而關(guān)系更加緊密；溝通