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渠道營銷是一個系統(tǒng)工程，點點滴滴構建品牌在市場上的競爭力。以下分享的內(nèi)容：經(jīng)銷商員工招聘。成長型經(jīng)銷商企業(yè)在團隊建設中常常出現(xiàn)招聘誤區(qū)。適合的才是最好的，理順思
葉向陽
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有效溝通第二個障礙是理念差異。理念的差異會導致每一個人的思考方式不同、出發(fā)點不同，同時有可能因為每一個人對一個事實的認定不同就會導致他的理念是不同的。每一個人對
葉向陽
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首先榮譽激勵的第一點就是用頭銜激勵方法，就是指在公司設定一定的頭銜，一定的稱號； 第二種就是命名激勵法，就是指公司按照某一個人的姓名或者按照某一個人的稱號來進行
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晉升激勵就是指通過一個人的崗位提升來激勵表現(xiàn)更好的團隊以及能夠擔當重任的團隊。具體如何操作呢？也有以下一些方法： 首先一方面就講到職位的晉升，如果你現(xiàn)在在本崗位
張堅
如何養(yǎng)成員工的良好素養(yǎng)
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養(yǎng)成員工良好素養(yǎng)跟領導者有很大關系，本集中用松下幸之助、吳三桂的例子以及自行車理論來闡述如何養(yǎng)成員工的良好素養(yǎng)。
陳笑奇
暴利賺錢第一品牌------千谷云夢學院 陳笑奇, 和員工共同慶祝國慶中秋
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賺錢為了生活、為了成就感！ 千谷云夢學院陳笑奇老師和員工們賀國慶與中秋，暴利賺錢更是為了體現(xiàn)價值人文關懷，愛員工就是愛社會！ 祝祖國繁榮昌盛，老百姓越來越好！
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高正坤動機管理授課片段（沙盤點評）_騰訊視頻
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滿意度與動機管理
現(xiàn)代化的管理幫助我們更加科學地處理事務，那么，我們能否科學地對待另一個管理對象——人？管理者們在這方面頭疼的問題很多： 一、 員工積極性不高：信息爆炸的時代，員
耿光
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中石油90后新生代員工的管理，90后員工的思維和生存方式，90后員工的選拔與組織崗位重新設計，激勵方式的新應用，管理者的管理方式的變化以及角色的轉型，通過準父母
劉雁
禮儀課
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在現(xiàn)代生活中，人們的相互關系錯綜復雜，甚至發(fā)生沖突。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自
韓咪咪
《高效能人士的七個習慣》-韓咪咪-蘇通服員工培訓_騰訊視頻
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惠普商學院
2017年江蘇通信服務公司 《實踐高效能人士的七個習慣》培訓現(xiàn)場 講解習慣一：主動積極和被動消極。 《大學》說：知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮
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