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招聘面試講師授課見證
孫軍正
招聘面試
方法流程與技巧
招聘面試
招聘面試
方法流程與技巧 ——中國人力資源專家孫軍正老師模塊一：企業(yè)在
招聘面試
過程中的
杜映梅
招聘面試
全攻略
招聘面試
客戶：金領(lǐng)世界 地點：河北省 - 唐山 時間：2013/5/18 0:00:00 一、培訓(xùn)目標(biāo) 明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案； =
孟凡奎
筆跡分析在
招聘面試
中的應(yīng)用
招聘面試
客戶：萌心鞋業(yè) 地點：廣東省 - 廣州 時間：2014/8/5 0:00:00 筆跡測評的范圍 性格與崗位 員工流失的原因 崗位與筆跡模型 銷售型人才筆跡特征 討論
孫軍正
招聘面試
應(yīng)該怎樣才具有專業(yè)性？
招聘面試
招聘面試
應(yīng)該怎樣才具有專業(yè)性？對于
招聘面試
，無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇
杜映梅
【
招聘面試
】04 面試核心階段五類問題所占的比例
招聘面試
我們知道，核心階段是整個面試中的最實質(zhì)性階段。在此階段，面試官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定，搜集有關(guān)候選人四項能力---即技術(shù)能力、知識水平、行為能力和人際交往能力的全
陳馨賢
慧眼識才—實效
招聘面試
技巧
招聘面試
招聘與面試是人力資源管理的起點，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長期內(nèi)能否共同成長和發(fā)展，招聘與面試工作更是企業(yè)對
陳馨賢
招聘面試
_關(guān)于選才和面試技巧講授培訓(xùn)課程
招聘面試
招募和甄選過程具有相當(dāng)?shù)碾y度，這并不是一個很精確的科學(xué)，我們還沒發(fā)現(xiàn)任何組織找到完美的應(yīng)征者。但是，如果能夠建立正確的甄選理念，使用正確的甄選方法，將可以將此風(fēng)險
劉華鵬
每一次
招聘面試
都是一次營銷
招聘面試
前天，去一個朋友那里，他正在面試員工，他是一間銷售型的IT公司，員工有50多人。 面試完畢后，他說現(xiàn)在公司員工有缺口，招聘有壓力。 我笑了笑了，問他面試有什么流程
杜映梅
【
招聘面試
】04 面試核心階段五類問題所占的比例
招聘面試
我們知道，核心階段是整個面試中的最實質(zhì)性階段。在此階段，面試官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定，搜集有關(guān)候選人四項能力---即技術(shù)能力、知識水平、行為能力和人際交往能力的全
陳馨賢
管理智慧之直擊人心的
招聘面試
技巧
招聘面試
很多企業(yè)在人才競爭中從
招聘面試
環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引
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