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招聘面試講師授課見證
樂載兵
名家論“人才”
招聘面試
近年來，我國“面向全球招聘人才”的舉動呈現(xiàn)出了急速升溫的趨勢，不論是中央政府還是地方政府，也不論是中央企業(yè)還是地方企業(yè)，幾乎都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。雖說在全球化
侯熙儒
心理學在HR管理中的應(yīng)用
招聘面試
客戶：東莞日商協(xié)會 地點：廣東省 - 東莞 時間：2013/5/9 0:00:00 課程名稱：心理學在HR管理中的應(yīng)用 內(nèi)容： 一、心理學的由來 二、心理學的分類
吳彥克
寫給用功“慌”的企業(yè)和HR
招聘面試
編者在過去10年大量時間對人力資源的發(fā)展和運用都有關(guān)心和實操，同時幫助過很多企業(yè)提供過招聘服務(wù)，滿意度高達200%。接受過編者服務(wù)的企業(yè)，用工“慌”最后都變成用工
曾峰
企業(yè)招聘管理的應(yīng)對之策
招聘面試
企業(yè)招聘管理的解決對策 （一）發(fā)布切實崗位要求，減少格式化 根據(jù)職位特點，分析職位要求，提出切實的能力要求和素質(zhì)基礎(chǔ)，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創(chuàng)造機會
曾峰
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題
招聘面試
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題 1.崗位定位不準確。人員招聘過程首先需要進行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對員工素質(zhì)及能力的要求，然后
曾祥兵
創(chuàng)建最佳外部人才庫
招聘面試
絕大部分的招聘部門都是被動地對人才需求做出反應(yīng)。換而言之，幾乎所有的招聘活動都是在出現(xiàn)人才需求后才展開。與此相反，優(yōu)秀的招募部門采取的是在需求產(chǎn)生前招聘的方法。 這
趙國軍
通用汽車招聘給我們帶來的啟示
招聘面試
一次，美國通用汽車公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，吸引了很多有學問、有能力的人前來應(yīng)聘。在眾多的應(yīng)聘者中，有3個人表現(xiàn)極為突出。公司最后給這3個人出了這樣一道題：有一個商人出門送
王成功
輕松面試 尋找千里馬 之二
招聘面試
城市綜合體商業(yè)地產(chǎn)項目的管理與營運及調(diào)改
綜合體
運營
客戶：廣州南沙開發(fā)集團（霍英東家族企業(yè)） 核心內(nèi)容一： 很多商業(yè)地產(chǎn)項目都有其特殊性，文化、旅游等都可能成為其商業(yè)元素，做商業(yè)地產(chǎn)時需要最大限度地挖掘它的商業(yè)元素
2019-2022年 青島中小學國學課程
國學文化
《國學與詩詞》 課堂上，老師以淵博學識串聯(lián)國學經(jīng)典與詩詞精華，從歷史典故到創(chuàng)作背景娓娓道來，輔以聲情并茂的誦讀與生動解析，帶領(lǐng)學員領(lǐng)略傳統(tǒng)文化的深邃魅力與詩意之美
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