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員工管理講師授課見證
吳齊超
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員工管理
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招聘難、流失率高是不少企業(yè)頭痛的問題，特別是對于實力不強(qiáng)、羽翼未豐的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)能支付給員工的薪資水平有限，相對來說對應(yīng)聘者的吸引力較低。而好不容易招到合適
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客戶：杭州盛世管家房地產(chǎn)中介有限公司 地點：浙江省 - 杭州 時間：2012/9/18 0:00:00 盛世管家在邀請我給全體店經(jīng)做了這個培訓(xùn)之后，又再次邀請我去給
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重慶移動《8090后
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》圓滿結(jié)束！
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和激勵是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個經(jīng)典故事，
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趙國軍
Facebook是如何把
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做到極致的？
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《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，對于很多公司來說，對千禧一代（1984—1995年出生）員工的管理是個令人頭疼的問題，因為這些年輕人天馬行空，不受約束。 然而，
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盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計 ——王韻壹 定位宣言： 我們不是設(shè)計公司，而是企業(yè)進(jìn)化工程師——用系統(tǒng)設(shè)計驅(qū)動商業(yè)基因突變，以系統(tǒng)性設(shè)計思維重構(gòu)企業(yè)競爭力的增長架構(gòu)師，打通品牌、產(chǎn)品
《電話營銷場景化構(gòu)建》
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中信銀行分行 《電話營銷場景化構(gòu)建》 在當(dāng)今競爭激烈的金融市場環(huán)境下，電話營銷作為銀行拓展業(yè)務(wù)、維護(hù)客戶關(guān)系的重要手段，其成效直接影響著銀行的市場份額與業(yè)績表現(xiàn)。
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