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基層管理人員的管理創(chuàng)新
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隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，各行各業(yè)都在不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新?；鶎庸芾砣藛T作為企業(yè)、機(jī)構(gòu)和組織的基本組成部分，其管理水平的高低直接影響到整個(gè)組織的運(yùn)行效率和員工的
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很多企業(yè)管理者和老板問過我，員工沒有責(zé)任心怎么辦？也有人向我傾訴：“老板不好當(dāng)呀！員工素養(yǎng)太低，辭退這一批，下一批還是這樣，真是沒辦法！”如何使企業(yè)的
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客戶：XX光電 地點(diǎn)：江蘇省 - 常州 時(shí)間：2013/6/1 0:00:00 【課程目的與收獲】 1. 使學(xué)員理解基層主管所應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)及應(yīng)扮演的角色； 2. 使
朱建農(nóng)
班組長以上人員安全管理提升
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客戶：山東菏澤國家電力企業(yè)分公司 地點(diǎn)：山東省 - 菏澤 時(shí)間：2013/8/9 0:00:00 《電力企業(yè)安全文化建設(shè)》 培 訓(xùn) 模 塊 課程大綱 課 程 收獲
劉建林
團(tuán)隊(duì)激活—終端
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90后新生代
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目前很多企業(yè)反映：招人難，育人更難，留人難上加難！ 為什么會(huì)出現(xiàn)這么普遍的社會(huì)現(xiàn)象？ 時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，21世紀(jì)已經(jīng)是信息化高科技結(jié)合的時(shí)代，90后新生代在目
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