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陳馨賢講師授課見證
陳馨賢
管理智慧之溝通技巧方法
陳馨賢
溝通技巧
對話是一種很嚴格的討論方式,在工作的各個環(huán)節(jié),都必須通過對話相互理解對方需要,對參與者有嚴格的紀律要求。商業(yè)場合有很多因素,如組織結構扁平化、企業(yè)戰(zhàn)略聯盟、激發(fā)員工
陳馨賢
網點輔導 什么才是最佳網點員工形象
陳馨賢
客戶關系管理
銀行網點輔導----什么才是最佳網點員工形象?
陳馨賢
什么樣的員工形象,才是最佳的網點員工形象?這個問題一直沒有一個明顯的定義,作為網點輔導的老師而言,也是一個人有一
陳馨賢
陳馨賢
談80后遭遇職場瓶頸期如何調整心態(tài)
心態(tài)培訓
80后正處在職場上的學習上升期,但也有不少人,沒有把握好職業(yè)方向,或者在職場頻頻受挫,而遭遇瓶頸期,那么80后遭遇職場瓶頸期如何解壓? 一般而言,80后中,有一部
陳馨賢
淺談企業(yè)文化在企業(yè)中的重要性
陳馨賢
非人力管理
企業(yè)一年的發(fā)展靠領導,三年的發(fā)展靠制度,十年的發(fā)展靠文化。可見企業(yè)的發(fā)展有賴于文化生生不息的延續(xù)。進入市場經濟后,企業(yè)的價值觀和職工的價值觀,企業(yè)和職工的行為都在發(fā)
陳馨賢
管理智慧之直擊人心的時間管理方法
陳馨賢
中層管理
很多人都認為,時間管理的意義在于讓我們工作得更有效率。這確實是掌握時間管理技能的一大好處。然而,時間管理的本質并不如此。時間管理的根本是人生的自我管理。它應該是每個
陳馨賢
人力資源管理之人力資源規(guī)劃
陳馨賢
培訓師培訓
人力資源規(guī)劃是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據其內外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程,是企業(yè)人力資源管
陳馨賢
銀行網點輔導 做個“五有”客戶經理
陳馨賢
客戶關系管理
銀行網點輔導----做個“五有”客戶經理
陳馨賢
近日,筆者因銀行客戶方需要到某商業(yè)銀行做暗訪,其間一件與客戶經理接觸的時間給筆者很大的觸動。那天,筆者得知好友要到某
陳馨賢
陳馨賢
內訓師培訓_誰是老板的故事啟示
中層管理
老板是誰?誰是老板?對上班族而言,這個問題非常容易回答,老板就是公司的負責人,企業(yè)的經營者??!老板的英文叫boss。記得早年我上班時,為了婉轉向老板諍諫,特地送他一
陳馨賢
陳馨賢
老師應邀河南周口講授《團隊正能量》
團隊建設
客戶:河南周口地區(qū) 地點:河南省 - 周口 時間:2013/4/26 0:00:00 河南周口 《團隊正能量》 作者:張紅霞 來源:中層管理培訓網 時間:2013年
陳馨賢
醫(yī)院效能之殤危機時刻如何面對媒體
陳馨賢
人力資源
中層管理
危機管理
醫(yī)藥醫(yī)院
溝通技巧
醫(yī)院效能之殤危機時刻如何面對媒體
陳馨賢
在醫(yī)院效能提升之路需要花費我們大量的人力、物力、財力;需要我們面對工作時講究精益求精;需要我們面對管理時更加個性化、更加
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