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篇講師授課見證
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90后員工管理講師授課見證
安新強
《80、
90后員工管理
》培訓大綱
企業(yè)管理
《80、
90后員工管理
》培訓大綱【培訓師】：安新強【培訓時間】：1天【培訓對象】：企業(yè)管理者、員工【培訓背景】：管理者如何正確引導和讀懂80、90后，如何用好和留住
劉華鵬
80、
90后員工管理
的四大注意事項
企業(yè)管理
要管理好80、90后員工，企業(yè)想通過嚴格、傳統(tǒng)的管理制度、方法去規(guī)范、約束和改造他們，其實是非常之難的，有一些規(guī)模小的企業(yè)不知不覺患上80、90后管理恐懼癥。因此
趙國軍
呼叫中心90后員工的管理誤區(qū)
非人力管理
論你愿意還是不愿意，當前的員工隊伍中，90后是越來越多了，當然了，再過幾年，00后都該出來了。對于老板來說，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比較有效的管理辦法出來
牛一賀
獨生代（80/90）員工管理與輔導
中層管理
客戶：中山臺光電子材料有限公司 地點：廣東省 - 中山 時間：2012/6/30 0:00:00 獨生代員工已經(jīng)進入職場，這一代員工對職場的理解與職場行為，讓很多管
張城瑋
80、
90后員工管理
八項注意
企業(yè)管理
時常聽到企業(yè)老總和部門經(jīng)理們抱怨重重：“真搞不懂80、90后員工到底怎么啦?公司對他們已足夠容忍和讓步了!工作上提要求常常大堆，但做起來卻漫不經(jīng)心，眼高手低…。到
銀高峰
呼叫中心90后員工的管理誤區(qū)
企業(yè)管理
論你愿意還是不愿意，當前的員工隊伍中，90后是越來越多了，當然了，再過幾年，00后都該出來了。 對于老板來說，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比較有效的管理辦法出
凜子
心理培訓導師凜子，歷時60天，為亞洲最大紡織企業(yè)香港互太紡織集團，進行了為數(shù)15期的團體心理訓練《90后新生代員工管理?》。
90后員工管理
團體心理訓練
問題員工
企業(yè)eap
激勵方法
心理培訓導師凜子，歷時60天，為亞洲最大紡織企業(yè)香港互太紡織集團，進行了為數(shù)15期的心理輪訓《團體心理訓練——90后新生代員工管理》。 本次培訓，從企業(yè)高層管理到
吳迪
授課當中
《水平思考法》
《巔峰團隊建設(shè)》
《80
90后員工管理
藝術(shù)》
《電話營銷技巧》
2016年5月，吳老師為某知名機床制造企業(yè)講授創(chuàng)新思維課程——《創(chuàng)新思維訓練》課程。 創(chuàng)新型社會離不開創(chuàng)新型人才，而創(chuàng)新型人才急需創(chuàng)新思維訓練！人與人之間的區(qū)別在
凜子
心理培訓導師凜子，歷時2年，完成對河南煤化集團“員工援助計劃（EAP）”的培訓項目
實戰(zhàn)心理
員工援助eap
90后員工管理
情緒壓力
職業(yè)規(guī)劃
實戰(zhàn)型心理培訓導師凜子，歷時2年，完成對河南煤化集團“員工援助計劃（EAP）”的培訓項目—— 《企業(yè)心理教練》《90后新生代員工的心理管理》《職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)成長》
解江濤
也談90后員工的管理和引導 ------做教練不做裁判
團隊建設(shè)
在下市場,與經(jīng)銷商朋友聊天的過程中,很多進銷商朋友都向我談到這樣的一個問題,現(xiàn)在的招聘新員工難,更糾結(jié)的是找來了員工,培訓完了,干不了幾天,就離職了,即使個別留下
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