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90后講師授課見證
趙磊
80、
90后
員工管理
培訓(xùn)管理
《80、
90后
員工管理》 課程背景： 1、企業(yè)面臨著新問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。 2、參加了許多經(jīng)典的管理課程，卻無法找到管理后80、9
李堅
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教練技術(shù)
客戶：合肥洽洽食品 地點：安徽省 - 合肥 時間：2015/6/6 0:00:00
90后
員工管理
杜曉光
為什么
90后
員工不好管？
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團隊建設(shè)
需求變化改變雇傭基礎(chǔ) 我們應(yīng)當(dāng)了解現(xiàn)在已步入職場的千禧一代的年輕員工多數(shù)是在極度關(guān)懷的環(huán)境中成長的。按照馬斯洛的需求層次論，他們從出生到成長都沒有生存之虞，衣食無
孫軍正
破解“用好
90后
”難題
招聘面試
90后
出生成長于信息化和國際化加速推進(jìn)的社會轉(zhuǎn)型時期，深烙著時代的印記，他們思想開放、崇尚自由，同時卻也獨立自我、叛逆張揚。作為職場新人的他們，勢必為企業(yè)管理帶來挑
白玲
職場新人90天
招聘面試
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解
李光偉
【心無旁騖】如何管理
90后
團隊建設(shè)
一、90 后成長歷程90 后是怎么長大的呢?以我的觀察為例吧，我們到目前為止 20 多年的時光大約是這樣度過的。1. 獨身子女，爸爸媽媽超級疼自己，什么活都不用干，
吳國正
只要90秒更健康
養(yǎng)生
只要90秒更健康也別再擔(dān)心要花很多錢，只要90秒，不花錢、馬上做，你就得到健康。健康通常有賴于長時間建立生活習(xí)慣，例如每天睡滿八小時、每周運動三次、一日五水果蔬菜，
陳曉璐
如何引領(lǐng)
90后
職場小鮮肉？
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
新生代員工管理專家陳曉璐 互聯(lián)網(wǎng)上最熱的詞是什么？——小鮮肉 職場中最被關(guān)注的群體是什么？——
90后
職場小鮮肉 第一部分：為什么關(guān)注
90后
？ 自2014年年末電影小
潘文富
90后
員工的管理誤區(qū)
中層管理
無論你愿意還是不愿意，當(dāng)前的員工隊伍中，
90后
是越來越多了，當(dāng)然了，再過幾年，00后都該出來了。對于老板來說，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比較有效的管理辦法出
吳齊超
淺談
90后
員工管理
團隊建設(shè)
職場新員工是企業(yè)的生力軍，尤其現(xiàn)在很多的新員工大都是個性獨立的
90后
，那么作為企業(yè)的管理者如何去管理這些“刺頭”生力軍呢？1、學(xué)生進(jìn)入職場后，一切從零開始，啥也不
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