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8090講師授課見(jiàn)證
張高睿
張高睿老師
8090
后員工管理公開(kāi)課
教練技術(shù)
客戶(hù)：萬(wàn)州人才網(wǎng)
8090
后員工管理HR公開(kāi)課 地點(diǎn)：重慶市 - 重慶 時(shí)間：2014/8/26 0:00:00 張高睿老師以教練技術(shù)為體系， 核心課題：《管理教練技
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享合作是團(tuán)隊(duì)力量之根本
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，各種知識(shí)、技術(shù)不斷推陳出新，市場(chǎng)需求越來(lái)越多樣化，單靠個(gè)人的能力已很難應(yīng)付那些錯(cuò)綜復(fù)雜的信息，更不要說(shuō)采取
田先
貴州郵政《
8090
后職場(chǎng)第一課》
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：貴州郵政 地點(diǎn)：貴州省 - 貴陽(yáng) 時(shí)間：2012/8/7 0:00:00 田先老師2012年8月7日貴州郵政《
8090
后職場(chǎng)第一課》圓滿(mǎn)結(jié)束！
張高睿
教練技術(shù)講師張高睿分享讓
8090
后看到自己的成長(zhǎng)空間
教練技術(shù)
教練技術(shù)講師張高睿分享如果員工在一個(gè)企業(yè)里有很大的發(fā)展空間，那么他的人生價(jià)值就能得一年工作做出正確的評(píng)價(jià)。盛田昭夫不僅在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、提拔人才，還舍得花力氣、下本錢(qián)
張高睿
企業(yè)教練張高睿分享不一樣的
8090
后，不一樣的激勵(lì)
教練技術(shù)
企業(yè)教練張高睿分享作為管理者，你若問(wèn)員工們是什么讓工作變得有吸引力，名列第一的因素往往不是薪酬，而是上級(jí)對(duì)他們工作的贊賞和認(rèn)同。經(jīng)過(guò)與多位人力資源專(zhuān)家、管理者及一
張玉
8090
后新員工實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力培訓(xùn)
執(zhí)行力
客戶(hù)：開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)（百度公司） 地點(diǎn)：山東省 - 濟(jì)南 時(shí)間：2012/6/4 0:00:00
8090
新執(zhí)行力培訓(xùn)
朱廣力
8090
交互式管理之80后如何凝聚90后
培訓(xùn)管理
上海益西EAP走進(jìn)某大型建筑國(guó)企課程報(bào)告提供：上海益西EAP心理援助周老師-https://www.yxeap.cn2014年1月，上海益西EAP維穩(wěn)與黨建心理援助
張高睿
企業(yè)教練張高睿分享不花錢(qián)也能激勵(lì)
8090
后
教練技術(shù)
很多人與上司相處時(shí)，總會(huì)緊張不安。他們總想讓上司高興卻不知道怎樣去做。而當(dāng)上司離開(kāi)時(shí)，他們反倒能全身心地投入到工作之中，并能從中自?shī)首詷?lè)。沒(méi)有管理者在場(chǎng)，他們反而
田先
南京地鐵《
8090
后職場(chǎng)第一課》
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：南京地鐵 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時(shí)間：2012/9/13 0:00:00 田先老師2012年9月13日南京地鐵《
8090
后職場(chǎng)第一課》第2期圓滿(mǎn)結(jié)束！
張高睿
企業(yè)教練張高睿分享領(lǐng)導(dǎo)
8090
后應(yīng)具有的能力
教練技術(shù)
企業(yè)教練張高睿分享企業(yè)家是與眾不同的一群人，他們常常工作到深夜，他們談起自己的產(chǎn)品就像著了魔一般興奮，他們永不滿(mǎn)足，永遠(yuǎn)在追尋新的機(jī)會(huì)，他們能使周?chē)娜藗冋駣^不已
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